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第三章 工资报酬管理（第7页）

病假工资的基数按照以下三个原则确定:（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

怎样确定病假工资的计算系数？

病假工资的计算系数可以按照以下方式来确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算公式是怎样的？

病假工资的基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额：月病假工资=病假工资的基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

如何确定病假天数？

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如，某单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是10月份就得加上“国庆”

3天法定休假日，而不是统一的国家规定的21.75天月平均工作天数。

职工病假和事假期间的工资支付有何不同？

职工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工在伤病假期间的工资，就是说，用人单位可以在标准工资的60％～100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

若职工请事假的，则单位可以不支付其事假期间的工资。

用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，拖欠职工的工资应如何支付？

用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的职工工资。

用人单位可以依法从职工工资中代扣代缴哪些费用？

用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴下列费用：（1）职工本人工资的个人所得税；（2）职工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从职工工资中代扣或者代缴的其他费用。

用人单位可以从职工工资中扣减哪些费用？

用人单位可以从职工工资中扣减下列费用：（1）职工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。

（2）用人单位按照依法制定的规章制度对职工进行的违纪经济处罚。

（3）经职工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第（1）（2）项费用后的职工工资余额不得低于最低工资。

用人单位从职工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位为合伙形式的，合伙人拖欠职工工资有责任吗？

用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的职工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。

承包方拖欠职工工资，发包方有责任吗？

在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠职工工资的，发包单位应当向职工垫付拖欠的工资。