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第四章 工作时间休息休假管理（第3页）

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

如何安排职工休年休假？

用人单位在具体安排上要根据生产任务、职工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。

在一般情况下不允许跨年度安排年休假。

如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排职工年休假的，必须在征得职工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排职工休年休假。

这种做法既破坏生产计划，同时也损害了职工选择享受年休假具体时间的权利。

如果用人单位跨年度仍然无法安排职工休年休假的，不能将年休假时间再安排在后年度进行，而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资.

报酬。

年休假是否只能安排在正常工作日？

由于《职工带薪年休假条例》已明确禁止将国家法定休假日（元旦1天，春节3天，端午节1天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。

用人单位能够安排职工享受年休假的时间只能在正常工作日内.

进行。

用人单位在本年度已安排职工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除（终止）劳动合同，如按职工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就职工多享受的年休假天数扣减工资。

反之如按职工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除（终止）劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

试用期内是否享受年休假？

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（1）试用期的长短，如果试用期期限较长（3个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

（2）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：①职工是否在试用期内工龄满1年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满1年，职工有权享受年休假。

②用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。

如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

非全日制职工是否享受年休假？

原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系的全日制职工，非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制职工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释，因而在现阶段非全日制职工尚不能享受年休假。

职工新进用人单位，当年度应休年休假天数如何计算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？

由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，在不同用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。

职工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？

职工享受年休假是以职工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺职工享受年休假的权利。

如果职工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间职工没有享受的年休假按职工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。

如何认定“职工因本人原因且书面提出不休年休假”