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第五章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理（第3页）

妇女权益保障法规定：禁止以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰。

利用从属关系或者职业便利实施性骚扰的，依法从重处罚。

用人单位在性骚扰情形发生时未及时处理，致使女职工遭受人身损害的，应当承担相应责任。

什么叫未成年工？

根据劳动法第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些？

根据劳动法第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

“其他禁忌从事的劳动”

是指：

（1）森林伐木、归楞及流放作业；（2）凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业，即二级高处作业；

（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

哪些工作，用人单位不能安排未成年工去做？

未成年工年龄低，尚处于生长发育阶段，劳动法规定：任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

“其他禁忌从事的劳动”

是指：森林业伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业，即二级高处作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

《未成年工特殊保护规定》对此作出了更为详细的规定。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。

（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。

（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。

（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。

（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。

（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。

（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的体力劳动强度的作业。

（8）矿山井下及山地面采石作业。

（9）森林业中的伐木、流放及守林作业。

（10）工作场所接触放射性物质的作业。

（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

（12）地质勘查的资源勘探的野外作业。

（13）潜水、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）。

（14）连续负重每小时在6次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的.

作业。

（15）使用凿岩机、捣固机、气铲、铆钉机、电锤的作业。

（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。

（17）锅炉司炉。

在什么时候应安排未成年工进行健康检查？

根据劳动法第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；