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第三章 工资报酬（第2页）

不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

职工离职后，能否享受支付周期未满的工资？

劳动关系解除或者终止时，职工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

职工离职后，工资应在何时结清？

支付周期不超过1个月的工资，用人单位应自劳动关系解除或终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过1个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？

按照劳动法规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

另外，员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动。

职工请事假期间，是否可要求用人单位支付工资？

职工请事假用人单位是否需要支付其工资，对此我国劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例等现行法律、法规都没有明确的规定。

对于职工在工作期间请事假的待遇问题，用人单位在不违反我国法律、法规的前提下可以根据本单位的实际情况通过制定单位内部的规章制度或职工手册予以明确。

因此，职工请事假用人单位是否需要支付其工资还要看用人单位内部的规章制度的规定。

劳动者在签订劳动合同时，一定要注意看劳动合同约定的具体条款、用人单位的规章制度及用人单位的员工手册。

不是职工的过错造成停工，用人单位应付停工期间工资吗？

非因职工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资：停工1个月以内的，按照职工本人标准工资的80％支付；停工超过1个月的，按照不低于最低工资的80％支付。

因职工本人过错造成停工.

的，用人单位可以不支付该职工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

劳动者在派遣期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？

劳务派遣单位和被派遣的劳动者是劳动合同关系，因此，劳务派遣单位应该向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位支付的劳动报酬的方式按照是否被派遣而采取不同的方式：（1）对于劳动者没有被派遣出去时，劳务派遣单位也应该支付劳动者的工资。

只不过在无工作期间，劳动者的工资水平比较低，但是不得低于最低工资标准。

（2）在劳动者被派遣期间，用工单位向劳务派遣单位支付用工费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资。

劳动合同法第五十八条第二款有明文规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办？

不支付劳动者的劳动报酬属于用人单位不履行劳动合同的典型表现，构成违反劳动合同的违约行为。

劳动合同法第八十五条对其进行了专门的规定，主要包括以下几种.

情形：

（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果出现以上情况，作为劳动者，可以向劳动行政部门申请援助。

劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿给劳动者，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者应如何处理？

劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”