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第五章 工伤与工伤认定02（第7页）

岗前培训受伤害可以认定为工伤吗？

根据劳动法相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。

用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。

劳动合同法也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。

岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。

因此，在岗前培训中如果受伤的话，用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。

未签订劳动合同，怎么申请工伤认定？

如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，则首先需要确认劳动关系。

一般来说，以下资料都有利于确认劳动关系：工资单、工作服、工作证、餐牌、出入证、职工手册、培训资料、工友证明（除书面以外，还需要当庭证明）等其他与所在单位相关的资料。

所以，劳动者最好先把这些资料都保存好。

然后，再确定由哪级劳动争议仲裁部门进行受理。

你可以先去工商局查询所在单位的工商注册资料，确定其在哪级工商部门进行的登记，再去相应的市、区（县）的劳动争议仲裁部门进行咨询、申请。

《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第五次常务会议讨论通过，2010年12月20日作了最新修订，自2011年1月1日执行。

《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？

《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么？

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？

用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。

个人或者其直系亲属是否可以提出工伤认定申请？

职工个人发生伤害事故或者患职业病，个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

个人或者其直系亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？

个人或者其直系亲属提出工伤认定申请，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。

超过1年的时限，劳动保障行政部门就可以不予受理其提出的工伤认定申请。

职工受到事故伤害，谁承担举证责任？

职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定的决定？

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤职工何时进行劳动能力鉴定？

工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

工伤职工应在哪里就医？

工伤职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可以先到就近的医疗机构.

急救。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应享受什么待遇？

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应享受基本医疗保险待遇。

工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？

工伤职工因生活工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？