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第六章 女职工权益保护（第2页）

是指二级高处作业，即凡在坠落的高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业，“低温作业”

是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业，“冷水作业”

是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的.

作业。

已婚待孕的女职工不宜从事的劳动有哪些？

已婚待孕的女职工禁忌从事的劳动范围有：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。

怀孕女职工可以拒绝从事的劳动有哪些？

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业；（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

当女职工怀孕后，如果从事的是以上工作，可以向用人单位提出申请，调整工作岗位。

怀孕的女职工有权拒绝夜班劳动吗？

怀孕七个月以上的女职工有权拒绝夜班劳动。

劳动法第六十一条中规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

；《女职工劳动保护规定》（国务院令第619号）第六条规定：“怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”

同时劳动法第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

合同到期，用人单位赶走孕妇合法吗？

合同到期，用人单位赶走孕妇是不合法的。

劳动合同法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”

（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”

内的女职工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。

另外，劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。”

因而，用人单位不能因为合同到期就与孕妇终止劳动合同，劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

女职工怀孕后遭遇流产可休多少天假？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，明确了流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。

女职工违反计划生育政策的，能享受什么生育待遇？

女职工违反计划生育，应该享有相应的休假，但是休假期间不享受产假待遇。

也就是说，不管是未婚先孕还是未婚先育，女职工都有权利休假，但是不能享受产假期间国家、地区或者用人单位给予的津贴、保险，换句话说，用人单位应该准予他们的假期，但是假期的性质应该为事假或病假。

上班时间进行产前检查应算事假吗？