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第六部分 以 案 说 法02（第8页）

最后，试用期的延长并不当然等同于约定了两次或多次试用期。

在不超过法定最长试用期的情况下，试用期的延长是双方对原试用期的变更，延长后的试用期与原试用期实际上同属一个期间，因此并不存在重复约定试用期的情形。

综合上述的分析可知，试用期能否延长，由以下两个法律节点来决定：第一，劳资双方是否已经对延长试用期协商一致，如果已经协商一致，那么可以延长；否则，不能延长。

第二，延长后的试用期是否超过法定最长的试用期。

如果不超过法定最长试用期，那么就可以延长；反之，就不能延长。

【事件描述】

小丽大学毕业后就投入到找工作的队伍中，参加了好几场招聘会，投出去几十份简历，都没有什么音讯，学文秘的她感到了就业的严峻。

在她一再降低要求下，终于收到了一家民营企业的面试函。

小丽因为没有工作经验，公司说要试用3个月才可以给小丽转正。

小丽很珍惜这次机会，就答应了这个条件和公司签订了为期1年的劳动合同。

小丽工作上很勤奋，也很快上手。

各种文件、会议资料总是提前准备得很妥当，平时一些跑腿的活儿也抢着干。

半年过去了，小丽迅速成长。

她听说公司其实并没有给职工缴纳社保，小丽才想起当初和公司签订的劳动合同，公司并没有给她一份，她去询问，公司回复说所签订的劳动合同都由公司统一管理，个人手中不能留存。

小丽想知道公司的这种说法合法吗？

【专家说法】

依据劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中，小丽公司的做法违反了劳动合同法的相关规定，是违法的。

公司无权将属于劳动者的合同文本扣留。

小丽可以持身份证到当地所在的劳动保障局查询缴纳社保的情况，如果公司未及时缴纳社保，可以要求公司补缴，协商不成可向单位所在地社保部门投诉处理。

单位能否对哺乳期职工实施经济性裁员？

【事件描述】

杨月和刘雪都是某玩具工厂的女工，二人于2018年入职，与工厂签订为期五年的劳动合同，两人都在组装部门工作，工作岗位一致。

2018年10月起，工厂因市场经营环境恶化，业务出现严重萎缩，导致经营出现严重亏损。

2019年3月，因亏损严重且由于市场环境一直没有好转，工厂决定大幅度裁减人员。

此时杨月处于哺乳假期间，每天提前一个小时下班回家哺乳孩子，刘雪怀孕5个月未休产假。

工厂内部开会讨论，认为杨月与刘雪二人工作岗位一致，可以解除其中一个，刘雪正在孕期，法律对于孕期妇女有特别的规定，辞退刘雪可能有法律风险；但杨月已经休完产假上班，辞退杨月没有法律风险。

于是，工厂决定实施经济性裁员，解除杨月等二十人的劳动合同。

工厂的做法合法吗？

【专家说法】

工厂的做法不合法。

哺乳期妇女属于“三期妇女”

。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

本案中，刘雪正在怀孕，杨月处于哺乳期间，二人都属于“三期妇女”

，法律对这一群体有特殊保护的规定。

根据劳动合同法规定，当用人单位生产经营出现严重困难，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员。