格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二章 以案说法工作时间休假02（第2页）

对此，宋海非常生气，他认为厂长是把职工当成机器来用，任意剥夺职工的休息权，变相延长职工的工作时间。

于是他决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恢复正常的工作时间。

那么单位变相延长劳动时间是否合法？

【专家说法】

我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制度。

劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

由此可见，用人单位要延长劳动者的工作时间的前提是用人单位必须有特殊情况和紧急任务，并且要与劳动者协商。

而案例中的电器厂员工加班并没有出现法规规定的特殊情况，只是由于人手少，工作量大，员工们在正常工作时间内无法完成任务，所以只能加班加点工作，虽然厂方没有明确的加班安排，但这种行为变相延长了劳动时间，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。

电器厂要根据生产经营需要而延长工作时间，事先必须与工会和劳动者充分协商，并严格遵循法律的规定。

所以宋海等人有权要求厂方给库房增派人手；并减少工作量，使他们恢复正常的8小时工作时间，如果厂里不同意，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法律依据如下：

劳动法第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

非全日制用工也每天都要工作吗？

【事件描述】

吴磊为补贴家用，到某快餐连锁企业应聘，想在里面做兼职。

该企业与兼职人员签订非全日制劳动协议，约定工资以小时形式计算，非全日制用工平均每天工作4～8小时，每工作4小时安排休息15分钟，吃饭的时间也包括在内。

吴磊看到这些有些纳闷，非全日制用工每天都要工作吗？

【专家说法】

我国劳动合同法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

也就是说，法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作，只是对每天工作时间的上限作出了规定。

此外，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位累计的工作时间。

本案中，该快餐企业对职工要求的工作时间违反了相关的法律规定，应当尽快作出调整。

劳动合同法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算？

【事件描述】

邓某从2006年起在某公司担任技术员的工作，与该公司签订了几次劳动合同。

邓云看到劳动合同法中规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。

2016年的时候邓某要求与用人单位订立无固定期限的合同，用人单位认为该法律颁布于自己与王亮订立合同后，连续十年应该从该法律颁布后算起，用人单位的说法正确吗？

【专家说法】

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同并不是永久的，在符合法定条件下，劳动者或用人单位可以解除双方签订的无固定期限劳动合同。

劳动合同法第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。

对此，劳动合同法实施条例第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”

由此可见，连续工作满年中的“十年”

应当包括劳动合同法实施前的工龄，而非自其生效后开始计算满十年。