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第三章 以案说法社会保险（第6页）

依据我国《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”

本案中，江某犯罪刑满释放后，还应享受原来的工伤保险待遇，他被判刑并没有被剥夺此项权利。

机床厂与他解除劳动合同只是终止劳动关系，并不意味着江某只要被解除劳动合同，就不再享受社会保险有关待遇。

江某依法可直接向社会保险经办机构申请工伤.

待遇。

单位每月应缴的社保费能直接支付给职工吗？

【事件描述】

罗燕是国内某食品加工企业人力资源部门的员工，专门负责劳动合同的起草、审查、续签和归档等管理工作。

罗燕平时的工作认真负责，经常听取同事对劳动合同管理工作的意见和建议，深得企业领导和同事的认同。

在2018年2月的某一天，罗燕收到了单位食品安全管理部小李的电子邮件。

在电子邮件中，小李称由于自己经济困难，所以要求公司不要为他缴纳社保，并希望将公司应承担的社会保险费用直接支付给他。

罗燕看到这封电子邮件之后，觉得小李的想法怪怪的，因为公司每个月为员工缴纳社会保险已经是一个常识，从来没有不缴纳社保的情况。

但至于怪在哪里，罗燕却又不甚明了。

【专家说法】

用人单位能否直接向职工支付社保费？我们认为这是一个值得探讨的问题。

这不仅是许多职工心中的疑问，更是关系社会保险基金的充实和劳动双方的切身利益。

根据社会保险法第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

所以无论是用人单位还是职工，都应当依法缴纳社保费。

而所谓的“依法缴纳”

，主要是指按照法律的规定向社会保险征收机构足额缴纳，而并非直接支付给职工。

因此，用人单位将每月应承担的社保费直接支付给职工并没有法律依据。

此外，我们可以试想一下，如果用人单位直接将其应缴的社保费支付给职工，那将会产生什么样的后果呢？首先，由于本应支付给社会保险基金的款项直接支付给了职工，这将直接导致社会保险的基金累积变小。

而基金累积变小的结果将导致用于社会保险的资金总额变小，最终不利于全体劳动者的利益保障。

其次，如果将本应支付给社会保险基金的款项直接支付给了职工，那么该职工势必不会参加社会保险。

当该职工患病、负伤、生育、年老、失业之时，他将不能享受社会保险待遇，其合法权益也将不能得到保障。

最后，当职工需要享受社会保险待遇但却因未缴社保费而被拒之门外之时，他或许会自行承担相关费用。

但当职工的能力不足以承担的时候，他往往会转而向用人单位提出主张。

而根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保费而导致职工遭受损失的，应依法予以赔偿。

因此，最终职工需享受的社保待遇可能将由用人单位“埋单”

，这将变相增加了用人单位的用工成本，也不利于用人单位合法权益的保护。

综上所述，由于用人单位将社保费直接支付给职工的做法并不符合法律的规定，也会减少社会保险的基金累积，更不利于保障劳动双方的合法权益。

因此，用人单位不应直接向职工支付社保费。

下班途中发生交通事故算工伤吗？

【事件描述】

林某在温州一家单位上班，因为家到单位的距离较远，林某购买了小汽车，每天开车上下班。

一年多来虽有小剐蹭，但也都没什么大碍。

2018年12月5日，林某像往常一样下班开车回家，下班高峰期车流量比较大，在一个右转弯的路口，林某被后面车辆追尾，他受伤严重，住院治疗。