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第四章 以案说法工资报酬（第12页）

结合《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2016〕17号）规定，清明节放假调休日期具体安排如下：4月2日至4日放假调休，共3天。

4月1日（周六）上班。

可知，按照国家规定，清明节放假一天。

因2017年清明节（4月4日）适逢周二，加上4月1日、2日是周六、日，为方便大家休假，国务院通过调休的方式，将清明小长假调整为4月2日至4月4日，4月1日（周六）上班，假期共计三天。

换言之，法定节假日只有一天，其余两天是休息日。

因此，标准工时制下，如果清明小长假期间用人单位安排劳动者加班，清明节当天加班的，用人单位应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；另外两天加班的，用人单位可以安排劳动者补休或者按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

未签劳动合同受工伤停工期内有工资吗？

【事件描述】

2018年11月5日，某房地产开发公司后勤部招聘电瓶车司机，负责用观光电瓶车接送前来看房人员，在售楼处到所开楼盘单元这一区间往复驾驶。

50岁的老王经人介绍来应聘，被录用后和另一名电瓶车司机一起工作。

天有不测风云，2019年春节刚过，一场降雪后，路面结冰变得异常滑。

老王在开电瓶车运送看房客人时，刹车过急，造成侧翻。

车上的两位客人只是皮外伤，老王却颅骨损伤，住院治疗。

老王随后申请工伤认定，被认定为工伤，停工留薪期确定为三个月。

老王治疗康复期间，公司就不再为老王发工资了，老王生活无着，而且也没有和公司签订劳动合同。

他想知道，自己停工留薪期间能否要求公司为其开工资？

【专家说法】

根据劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。”

单位拖欠工资，职工能否主张加付赔偿金？

【事件描述】

徐凯于2017年1月1日入职湖州市一日化公司，担任运营主管一职，双方签订书面劳动合同并约定每月15日发放上月工资。

2018年10月16日，日化公司没有向徐凯支付9月份的工资，理由是公司资金周转不灵。

2018年11月16日，日化公司继续拖欠徐凯9月份以及10月份的工资。

又一个月过去了，2018年12月16日，日化公司仍未向徐凯支付9月份至11月份的工资，并以公司生产经营发生严重困难为由向徐凯发出解除劳动合同通知书。

2019年1月6日，徐凯向当地劳动监察部门投诉日化公司拖欠工资。

2019年1月13日，当地劳动监察部门向日化公司发出限期改正指令书，责令日化公司于2019年1月31日前对拖欠工资问题进行整改。

2019年2月15日，徐凯申请劳动仲裁，诉求有两个：一个是要求日化公司支付拖欠的工资；二是要求日化公司按照应付工资的百分之百的标准加付赔偿金。

请问，徐凯是否能够要求日化公司加付赔偿金？

【专家说法】

律师认为，日化公司拖欠徐凯工资，当地劳动监察部门已向日化公司发出限期改正指令书，责令日化公司于2019年1月31日前改正拖欠工资行为，而日化公司并未在限定期限内支付拖欠的工资。

根据劳动合同法第八十五条规定，徐凯要求日化公司按照应付工资的百分之一百的标准加付赔偿金合法合理，依法应予支持。