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第四章 以案说法工资报酬（第4页）

依据该规定可以看出，只要劳动者正常提供劳动，就有依法获得劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

依据上述规定可以看出，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。

双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务。

本案中，用人单位的正确做法应当是依法支付张某应该享受的劳动报酬，再就张某未办理工作交接的情况，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决张某办理工作交接。

在实践中，用人单位与劳动者约定工作交接的，首先，应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。

如果交接内容不具体或不具有可执行性，即使裁决劳动者办理工作交接，却因交接内容约定不明确，在实际执行中有可能无法有效地保护用人单位的利益。

职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法？

【事件描述】

2016年底，某煤矿经职工代表大会讨论后制定一份安全管理办法，规定员工因违章操作造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。

该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。

2017年11月，职工万某在工作中因违章操作受伤。

12月30日，万某被依法认定为工伤。

2018年11月9日，万某经劳动能力鉴定为伤残8级。

煤矿根据医疗机构出具的诊断证明，依法确定万某停工留薪期为6个月，万某无异议。

随后，煤矿以万某是因违章操作造成工伤为由，按万某原工资80%（即4000元）为基数计发其停工留薪期工资。

万某认为煤矿应以其原工资5000元为基数计算停工留薪期工资。

双方遂发生争议，万某提起劳动争议仲裁。

该煤矿安全管理办法的上述规定是否合法？可否依据上述制度扣减万某的停工留薪期工资？

【专家说法】

该煤矿不能依据该规章制度扣减万某的停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。”

本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工的承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。

因此，职工遭受工伤，应由用人单位依法承担工伤保险待遇支付责任。

本案中，该煤矿应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定足额支付万某停工留薪期工资。

用人单位资金链断裂拖欠劳动者工资，应当如何调解？

【事件描述】

某投资公司由于领导层投资失误，公司资金链断裂，自2017年1月到2019年2月，用人单位迟延发放员工工资达20次之多（在仲裁之前已将其中拖欠的18次工资偿清），且有拖欠缴纳社会保险费及住房公积金的行为。

后劳动者以用人单位拖欠工资为由向用人单位提出解除劳动合同，同时申请仲裁，要求用人单位支付n+1倍经济补偿金、2019年2月至3月的工资、迟发工资的25%的经济赔偿金等。

经双方同意，该案进入调解程序。

本案的争议焦点如下：

一、劳动者是否能以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿金？

二、劳动者申请拖欠迟发工资期间的25%的经济赔偿金是否能够得到支持？

【专家说法】

关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，用人单位应当支付经济补偿。