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第四章 以案说法工资报酬02（第2页）

劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件：第一，劳动者有资格获得年终奖；第二，用人单位存在发放年终奖的事实；第三，劳动者应得的奖金数额。

如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行.

举证。

因丽丽与印刷公司之间从未就年终奖的发放事宜进行过约定，用人单位有自主决定是否发放某项奖金及发放标准的权利。

但是，用人单位一旦决定了发放某项奖金，那么根据同工同酬原则，对相同岗位相同条件或可以适用相同奖励规则的劳动者即应一视同仁，根据既定的发放规则予以发放。

而据了解，印刷公司对完成工作任务的职工都有发放年终奖，2016年、2017年也对丽丽发放了年终奖。

本案中，公司对其他员工按照以往年度的发放规则发放了2018年度的年终奖，丽丽在2018年度正常地完成了自己的工作任务，按照同工同酬原则，亦应获得该项年终奖。

用人单位能够减发绩效工资吗？

【事件描述】

杨振是某大型企业的员工，在杨振入职时，单位与杨振签订了劳动合同，其中明确约定杨振的工资由基本工资、补贴及绩效工资组成，绩效工资根据考核办法及规章制度规定，结合员工工作表现及考核结果予以发放，如杨振绩效考核不达标，单位有权依双方签订的劳动合同及规章制度，减发绩效工资部分。

之后，由于杨振工作表现消极，月度绩效考核不达标。

单位决定根据劳动合同、规章制度及考核办法，减发杨振的当月绩效工资。

为了照顾杨振的情绪，单位没有直接减发，先是派出人事经理与杨振解释减发绩效工资一事，并且为杨振制订了绩效改进计划，希望杨振能够在绩效改进通知书及减发绩效工资通知书上签字。

但杨振坚决不同意，认为其已经提供了劳动，单位就应该支付全部工资，不能减发绩效工资。

那么，在双方不能协商一致的情况下，用人单位能够根据规章制度、劳动合同等减发绩效工资吗？

【专家说法】

根据我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但是“克扣”

与“减发”

并非同一概念，“克扣”

，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。

而减发是用人单位有法律依据的对员工工资进行合理处分的行为。

从理论上分析，单位无权克扣工资，但有权减发绩效工资，具体理由如下：首先，从绩效工资的性质上分析，绩效工资并非固定工资，是根据劳动者的工作表现、单位考核结果发放的，因考核结果的不同而不同，并非固定发放。

其次，从用人单位用工管理的角度分析，绩效考核标准、绩效工资的发放规则等可由单位自主制定，在单位的规章制度、考核办法及劳动合同有明确规定的情况下，单位有权根据员工的个人表现调整绩效工资，这是单位行使用工自主权的体现。

但前提是上述规章制度、考核办法等经过民主公示程序，且劳动者同意遵守。

因此，本案中，杨振因工作表现不符合考核标准，绩效考核不及格，进而绩效工资部分受到影响，单位有权根据杨振的工作表现及考核结果减发绩效工资。

当然，如果杨振在下一个月调整工作状态，绩效考核达标，则单位也应该根据规章制度及考核办法对杨振的绩效工资进行相应调整，否则也可能被认定为克扣工资。

综上所述，对绩效工资发放制定规则，并且根据相应的规章制度调整员工的绩效工资是用人单位用工自主权的表现，单位有权在员工考核结果不达标的情况下减发绩效工资部分，并不视为克扣工资。

年关岁末你的工资到手了吗？

【事件描述】

2016年的“腊八”

已过，2017年的“年”

就快到了，距离中国人春节回家团聚的日子越来越近了。

可是，四川某村出来打工一年的彭胜却高兴不起来，辛苦在外工作一年，遭遇老板欠薪，回家的车票都成了问题。

彭胜中专毕业后离开农村老家到宁波打工，他在一包装厂找了份叉车的活儿，月工资3500元，前两个月工资按月开，后来老板说工厂资金周转困难，工资约定2016年底结清。

好在彭胜吃住在工厂，平时也没什么花销，觉得到年底能攒点钱回家过年，也是很不错的。

眼看到了元旦，彭胜等几人去找老板要工资，老板还是一拖再拖。