格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第64章 不同声音（第2页）

还是那两个字的要求，保密。”

张新阳说：“请您放心！”

刘成功说：“好，争取一开年就能上会定下来，涉及公司发展和干部职工收入的事情，等不得！”

说完刘成功拍了拍张新阳的肩膀，示意他继续忙，转身出了办公室。

其实，刘成功所说的保密其实也仅仅是表面的保密而已，这世上没有不透风的墙，又何况是收购民营焦化厂这么大的事。

早在上次班子会上，刘成功表露出这个意向的时候，就已经有人开始琢磨他想干什么了。

对党委来说，春节前的主要工作就是慰问一些困难户、老同志、老干部。

按照惯例，关峡和刘成功只是慰问几位老领导，几位省里的老劳模和几个重困职工，其他慰问对象就由其他班子成员分别带队慰问去了。

午后的阳光透过玻璃窗晒在身上暖洋洋的，十分惬意。

关峡正在办公室看着报纸，享受着片刻的恬静，办公室的门被人轻轻地敲了几下。

关峡放下报纸，说了声请进，门被轻轻推开了，进来的是王福阳和郭志明。

关峡起身把两人让到了沙发上，抽出两支烟给两人递了过去。

在顾阳焦煤集团，行政副职经常去哪位正职的办公室汇报工作，有条看不见的界限，这个习惯是从老领导王诚退下来后慢慢形成的。

当年王诚是公司董事长兼党委书记，名副其实的一把手，而关峡是总经理、副董事长、党委副书记，虽然和王诚一样也是正处级。

可关峡并没有把自己放在和王诚平起平坐的位置，其他副职在汇报工作的时候，也就没有太多顾虑。

自从刘成功、关峡分别挑起董事长和党委书记这两个担子后，情况慢慢发生了变化，董事长是这个企业的行政一把手，那总经理呢？不应该也是一把手吗？对公司的事说了不算吗？

站在现代企业管理的角度来说，是。

有人看着《乔家大院》开玩笑说，这董事长不就是东家，总经理不就是掌柜的吗，具体事务是要掌柜的去定夺。

有的行政副职这样想，也就自觉或不自觉地这样做了，有些事在刘成功不知情的情况下，请示完关峡就把事情办了。

不说别人，至少郭志明就是这样办的。

有一次大华煤电派了一批学习交流的年轻人，郭志明请示了关峡后就把几个年轻人安排在了乱石滩矿。

不凑巧的是，其中一个年轻人下矿井时摔断了胳膊，恰恰这个年轻人的舅舅是津州市委组织部副部长。

外甥在矿上摔断了胳膊，当舅舅的自然不能不管不问，于是一个电话就打到了刘成功的手机上。

刘成功刚弄清对方是谁，电话中就传来了盛气凌人的数落：孩子是去你们那儿交流锻炼的，是学管理、学业务，不是学下矿挖煤的，你们这样锻炼青年人才？简直是在胡闹。

刘成功让人莫名其妙地一番数落，可嘴上还得应承着。

等到那位副部长发完了火，挂了电话，刘成功马上派人调查这件事，知道了事情的来龙去脉后，立即火冒三丈，把郭志明狠狠批了一顿。

郭志明并没有太当回事，嘟囔了一句，我副总经理向总经理汇报了还不行吗？这也有错？这下彻底惹怒了刘成功。

刘成功在公司大会上宣布，考核郭志明一个月奖金，并在集团上下开展干部作风大整顿，有人说这件事刘成功做得过了，不过自从这件事后，行政方面的工作，再也没有人向关峡请示了，而关峡的许多关于行政管理的提议，自然也就雷声大、雨点小，最后不了了之。

顾阳焦煤集团行政和党委的工作越来越泾渭分明，想法提议落实不下去，这意味着什么，对一个领导来说那是不言而喻的，关峡作为总经理，只剩下了签发文件时的同意两个字。