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第65章 稳妥起见（第1页）

第65章稳妥起见

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王福阳坐在办公椅上眼巴巴地看着关峡，直到一根烟燃掉大半，关峡才慢慢地说：“王总，我想听听你的建议。”

王福阳像得到圣旨一般，迫不及待地说：“我觉得志明的建议风险小、见效快，也符合当前的改革政策，最重要的是不用筹措大笔资金。

而且我还有个提议，如果政策允许，我们还可以适当奖励管理层一些股份，这样一举多得的事，我相信会得到大部分人的赞同的。”

关峡的脸色变得严肃起来，认真地说：“奖励股份？这个恐怕不行。

你这是想打政策的擦边球，私分国有资产的帽子戴上了，谁也担当不起。”

王福阳又说：“我们可以划小范围，减少额度嘛。

这几年企业的发展离不开我们中层干部，我们的付出并不比任何私营企业的管理层少，可大家的收入怎么样？回报怎么样？谁心里都清楚。

稍微奖励中层管理人员一些股份，或者是让管理人员认购一部分股份，也算是对大家这些年辛苦付出的一点奖励嘛。”

关峡凝视着王福阳一字一句地说：“王总，不是我唱高调，我们的岗位哪儿来的，是组织信任我们才让我们干的，没这个舞台，你想辛苦也轮不上。

不过你说的确实也有道理，我们的干部，尤其是我们这些中层干部的日子过得确实清苦，经济发展这么迅速，而我们干部的收入基本上原地踏步，在顾阳这个煤老板遍地的地方，难免会有人心理失衡，这也情有可原。”

关峡喝了口茶又接着说道：“王总，我们此次改革的目的，是要解决企业发展的问题，我之所以认为志明的建议好，是因为建议符合公司的实际，有利于大多数干部职工的利益。

你刚才说的，是次要的，切不可把部分人的利益作为我们提出改革意见的出发点，这样就本末倒置了。”

郭志明说：“关书记，那您说我们要怎么办？这次津州市政府、国资委对全市的四家大中型国有企业的改革是命题作文，我们报方案，政府研究立项，企业具体执行。

对我们来说，这是绝好政策，我们要不把制约我们发展的大包袱甩出去，就等于别人给个肉包子，我们光吃了皮儿。

这个政策把握不住，再想有这样的机会，那就难了。”

关峡说：“现在的关键是我们的这个方案什么也没有，我们不能就凭着一句话上董事会研究，让董事们表态吧，关键是要调研，要数据，要能说服别人。

过完年，立即安排你的人去调研、拿方案。

这是重中之重。”

郭志明若有所思地说：“过了春节我立即组织人调研，只是这个事，我们会不会遇到什么阻力呢，比如说，董事长那儿……”

关峡大手一挥说：“阻力？为了公司的未来和发展，能有啥阻力，有阻力就想办法克服掉，不就没有阻力了吗？”

郭志明说：“那王总说的股权奖励，我们是不是可以考虑一下，我觉得只要有了这一条，我们就抓住了主动权。”

关峡说：“志明，你咋又犯糊涂了。

一切利益都是需要有基础支持的，先说基础，懂吗？”

郭志明心事重重地低下了头。

关峡又说：“志明，调研的事情，该保密还是要保密的。

我们这个方案，涉及职工看得见的利益，所以该谨慎的还是要谨慎，一旦满城风雨了，这个方案基本上算是流产了，这方面千万要注意。”

关峡把目光移到了王福阳脸上，意味深长地说：“师傅，你是经历过大风大浪的人，既然你认同志明的方案，一定要全力支持他。

你刚才说的股权奖励和改革是两个概念，你是顾大局的人，办事千万要抓住主要问题和主要矛盾，千万不要本末倒置。”