格格党

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第74章 义气为重（第2页）

您的心意我们大家心领了。”

杜天笑道：“好，好，那我就不强人所难了。

这样吧，老梁你给食堂打个电话，中午的饭菜要丰盛。

还有，一会儿领各位领导熟悉一下办公环境和住宿条件，各位有啥需要就找老梁。”

老梁抬起头，眼镜后一双精明的眼睛透着狡黠和干练，脸上带着似笑非笑的表情，冲着大家略略点着头。

杜天又和张新阳客气了一番，老梁便领着众人出了办公室。

工作组看过了办公场所和招待所，食堂已经准备好了饭菜。

杜天陪着众人吃过午饭，调研工作就正式开始了。

就在张新阳领着人按既定目标开始调研的时候，郭志明的工作组也悄无声息地成立了。

工作组的成员都是乱石滩矿的技术员，这些人大部分没有学历，却有着丰富的工作经验，他们干工作不像大学生那样说规矩、讲理论，他们的长处是不按常理出牌，擅长使用奇招怪招，就是这些长处，往往能带来意想不到的效果。

刘成功担任董事长后，重用并提拔了一批大学生，使得顾阳焦煤的干部队伍迅速年轻化、高学历化。

可是现场的这些能人，却因为学历，被挡在了提拔重用的门外。

眼看着离着35岁的提干门槛越来越近，这批人无论如何努力还是没有机会，于是，他们开始迷茫，开始自暴自弃。

这种境遇在王文吉被下放到乱石滩矿干了技术员后有了转机。

一路顺风顺水的王文吉来到矿上才发现，现场远远没有那么简单，他这个曾经的技术部部长，在乱石滩矿，竟然什么都玩不转。

也正是这种深深的挫败感让他第一次见识了这批草根英雄的能耐，同时也听到了这批人的怨言。

而且这种情绪正如同雨后的野草疯狂地成长着。

王文吉无意间和郭志明说到了这些，说者无心听者有意，郭志明把信息传递给了关峡。

关峡凭着多年的经验，立即意识到了问题的严重性，也看到了其中的机会。

于是一个聘干的计划，在关峡的提议和推动下渐渐成形了。

而过度相信大学生的刘成功并没有把这批人当回事，自己也拟了一个提拔计划，他和关峡的计划相互融合之后，董事会顺利通过了提干方案。

两矿一厂共12名工人被聘用为技术员，这些人自然对关峡、郭志明心存感激，一股不容小觑的力量在现场成长了起来。

也正是这批人骨子里的草根性，使他们对大学生有着与生俱来的藐视。

乱石滩矿东矿区二层办公楼几乎就要废弃了，办公楼外墙上隐约可见的“多快好省，保障供给”

几个字，诉说着东矿区的过往。

20世纪70年代，这儿曾是林阳县首屈一指的好单位，自从归了乱石滩矿，由于设备技术的滞后和人员的盘根错节，这个矿早已没有了当年的风光，只有50岁往上的职工偶尔回忆往事，人们才能从他们的眼中读到当年的骄傲。

办公楼的所有设施都与集团公司总部格格不入，这里已经成了被顾阳焦煤遗忘的废地，只有负责卫生的张师傅，还像当年当卫生队长时一样，每天认真地打扫着早已被人忘却的房间，等待它们的主人再一次出现。

郭志明坐在阴暗会议室的破旧会议桌前，所有参会的人，都是他反复琢磨挑选的。

这些人有一个共同的特点，年富力强，精明能干，地位却不高。

他们都是上一次新聘的干部，能干成事、信得过。