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第二封 成为被需要的人（第2页）

或者，受到老天爷的眷顾，恩赐你一个天使助手，否则谁都没有成功的希望。

如果有人需要众多的人手才能完成大事，一定会对人类的无能感到惊愕，因为他的人手总是不能一心一德，也没有完成大事的能力和希望。

但我想你绝不是这样的人，你从小表现出来的品质就是一个有独立精神的人，我相信在生活和工作中将把你磨练得更优秀。

为此，你不防试试看，你现在在办公室，叫几位职员来，随便指定其中一位，拜托他：“麻烦你去查一下百科全书，给我一份有关科尔顿的简单介绍。”

你认为那位职员会回答：“好的。”

然后便开始行动了吗？我想一定不会！

他一定会一脸吃惊地问一两个诸如此类的问题：

科尔顿是谁？

您说的是哪一种百科全书？

百科全书放在哪里？

这事叫查理去做行吗？

他是什么时代的人呀？

这件事很着急吗？

我找到那本书，你自己看好吗？

你想知道他哪些方面的情况呢？

当你回答完这些问题后，那个职员十之八九又一定会去找别的同事帮忙，让别人替他寻找科尔顿的。

要不然就是回来告诉你，找不到那个科尔顿。

或许我的预料有错，不过依照经验法则，我可能不会错的。

如果你更贤明，特别告诉你的属下，科尔顿的首字母是K而不是C，倒不如跟他说：“算了，我自己来找吧！”

由于这种常见的欠缺自主行动、愚昧、软弱的意志、不痛快的接受，所以真正的“罗文”

一直不能出现。

一个自私自利的人，能希望他为全体员工的福利，付出更多努力吗？

也许你需要一位有力的助手，来替你执行更严厉的工作。

因为常常需要在周末加班到晚上，你那位充当或许是副董事长的助手用手上的木棍不仅能驱除夜魔，还能让员工老老实实地加班。

如果登一篇广告，征求打字员，十个应征者中会有八九位，不知道如何分段，也不会打上句点，而且他们还根本不觉得那有什么重要。

有位工厂的厂长告诉我：“你的那位出纳呀……”

“他怎么了？”

“他是满有才能的，只是他不常离开公司，到工厂的途中就进了四家咖啡厅问路，光注意找街名，却忘了为什么事而来。”

这种人，你能托付他什么呢？

为了让散漫、不负责任的员工好好地工作，老板必须以身作则、默默奋斗直到老死。

为了得到“得力的助手”

，他必须弯腰驼背，继续忍耐。

对这种老板，我无话可说。

任何公司，任何工厂，淘汰那些没用的员工是例行工作，老板必须不停地解雇那些没有才能的员工，然后再雇用新人。