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第二十封 企业精神的精髓（第1页）

第二十封企业精神的精髓

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企业家为了完成企业的使命，往往要支使很多员工工作，这些人也有权利要求从职务和工作中感受到幸福和快乐。

因此，企业家除了促使社会繁荣外，还必须使部属满足、快乐。

亲爱的小约翰：

我发现你和我们的对手之间的怨恨情绪仿佛加深了。

在残酷的商场上，打击你的敌人是无可避免的，这是适者生存的竞争法则。

可是，有时候也不能过分的不留余地。

并且打击敌人也要合情、合理、合法，虽然商业竞争往往不择手段，但如果要使企业具有长久的生命力，有的原则还是要坚持的。

如果在商场上树敌太多，被敌人群起而攻之，你自己再强大，也难免最后被别人压垮。

那么，你如何才能在商场避免树立仇敌，以免遭到没必要的报复，这是我想说的一个问题。

以我多年的经验，我认为首先要谦虚和自信。

也就是说，避免树敌的第一点是要“虚心”

，如中国的名言：“虚怀若谷，方能容纳百川”

。

我知道你有很多值得骄傲的地方，你对自己非常自信固然重要，但必须建立在谦虚的态度上。

你在执行自己的任务时，一定要有信心，但惟有建立在谦虚上的信心，才能变成卓越的信念，把你导向成功。

做事失败的人，往往是自大而不知谦虚，以致不知不觉中陷入固执已见、固步自封的境地。

这样的情形，越是居于高位的人，越是要特别注意。

因为身为高层管理者，很难有人纠正你，这时你只有自我指导，经常自问是否保持谦虚的胸怀？这么一来，你就会了解，并非自己的地位比别人高，就比别人有更多的能力。

当你觉得自己的部属差，你就是没有那一份谦虚的胸襟。

即使你发现你的部属什么都不如你，但只要你用谦虚的眼光去看他，你就会慢慢发掘到他的长处。

这样，一旦部属有什么适当的提案，你也能欣然接受。

这样，群策群力，发挥团队精神，更有利于企业的发展。

作为领导，你要善于纳言，如果你把员工的话当作“废话”

，可能就进行不下去了，只能到此为止。

可是认为“有道理”

，就能鼓励他多提建议，纠正自己的不足，防止自己犯错误。

即使很普通的员工，有时候会触动灵感而获得新的念头，这也许会对自己有帮助，虽然是一件小事，但人生或事业成功的关键，有时候就在这里。

作为一个企业家，在经营公司时，看了其他的公司，可能觉得“经营得不错”

？假如能如是想，就会吸取对方的经营方法，用来发展自己的公司。