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继承者 人类往事（第7页）

“去追寻你们的天堂吧。”

看到我们醒来，她费力地说出这句话，眼里的最后一缕光，也彻彻底底地消失了。

没错，这就是阿丽亚娜·摩根的终结。

尽管她的离去是如此落魄，但是她和她的父亲——令人尊敬的欧内斯特·摩根——呕心沥血设计的社会摇篮系统，已经传承到了我们手里。

在这五十年的历程里，已经设计出成熟的曲率推进引擎，穆勒集团的脱氧硅藻也已经在火星上制造了足够多的大气，加上第四代社会演化计算中得到的太空社会建设方案，他们的伟大构想已经在我们手里得以实现。

现在，他们可以安息了。

随信附带的四封信件是穆勒集团世代传承下来的家族纽带。

这四封信件由刚刚去世的穆勒集团前董事长加里森·穆勒赠予我的老友尼古拉，又由尼古拉转交给我。

四封信件都很短，但是却足以诠释使得穆勒家族延续二百余年至今的全部动力。

这份动力被称为传承。

作为一个家族继承制企业的所有者，穆勒家族有一个传统，每代家族成员，无论是否是家主，无论本家分家，都要在六十岁之后寻找一个恰当的时机，把自己一生的经验、见闻与智慧，归纳在一封信件里，传承给下一代。

由于字数有限，他们所提供的信息必然十分有限，因此每一封信件里，包含的都是这个家族某一个时代最有价值、最有意义的财富。

从某种层面上，正是因为这样的传承，才有了今天的哥伦布计划。

因此我希望你在你的《哥伦布计划传记》里，为这种传承精神留下一席之地。

（只是希望，无论采纳与否，我都尊重你的选择。

）

最后祝愿你早日完成你的传记，也祝愿你的传记能够远销全球。

一个月后我的任期便将结束，到那个时候我将坐上第一班前往火星的飞船。

由于两个星球的历法有别，因此行星委员会正在推行新的历法制度。

到那个时候，今天的特殊意义或许也将不复存在。

因此，趁着我们还能够享受传统节日带来的快乐，在此为你送上一份来自行星委员会主席的节日祝福：

新年快乐！

霍华德·阿克曼2282年1月1日

注：

[1]条顿危机：21世纪50年代在小行星采矿领域发生的采矿公司间的利益冲突。

最终十二家龙头矿业集团将柯伊伯带瓜分，但是作为十二家之一的穆勒矿业却因为统一矿业从中作梗，并未取得应得的E区。

[2]资源风暴：一种短期内将大量外星资源带回地球，使得地球总资源储量迅速提升的手段。

[3]这里指马基雅维利在君王论中关于“为了长远的利益考虑，短期内可以不择手段”

的陈述。

[4]灰色时代：信息时代的一个过渡时期，在这一时期里，绝大多数资源都被用于生产信息存储设备，而由于信息的增长量远超存储媒介的生产速度，因此对资源的需求无论如何都无法得到满足。

[5]首脑智能体：人工智能的一类分支，与终端机器人相对。

具有终端机器人不具备的超强计算能力、存储能力、逻辑推导能力与极高的类人程度。

首脑智能体被广泛应用于全方位的社会管理，但是由于法律的限制，在重大事件上仅具有决策建议权，相当于具有高度智慧的战略顾问。