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谁能做到无可替代谁就是王者（第2页）

说到底，这其实就是因为老板并不是非你不可。

也许你是个好员工，但绝不是那个可以委以重任独当一面的好苗子，你太过平凡、太过普通，在组织中是一个可有可无的存在，随时都有可能被招聘的新人所取代，可利用价值并不高。

所以，我们必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。

不可替代性，永远是最好的筹码。

虽然这种不可替代不是绝对的，但至少应做到拥有一些核心竞争力的技能，如果老板想培养一个人选或者另外找人替代你，将需要出更高的时间成本和经济成本，那么你就是那个最具价值的最佳人选。

在给艾老师做助教的时候，一位女同事是公司的文案，她学历不高，经验也匮乏，但做PPT的水平很高。

艾老师每次做培训都会带上她，而且她敢任性地和艾老师“叫板”

，几次和艾老师提交了加薪要求，艾老师都满足她，令她在中同事面前风光无限。

一开始我们一些同事有些不服气，难道就因为她PPT页面做的好就要如此？

对此，我记得艾老师说过这样一段话：“她做PPT的水平很高，每次去企业做培训客户都很满意，这就是她的资本，高人一等的资本。

你们认为PPT没难度是吧？那你们为什么不分分钟做得比她好？你们以为做PPT只是无聊的展示材料，这里面需要多少对业务的深入理解，清晰的逻辑思维，高素质的审美，不然我们为什么动辄雇MBB花上千万搞个项目？她的作用如此重要，不是随随便便就可以被替代的。

为了要留住她这个人才，我自然会满足她的加薪要求。”

扪心自问，你现在从事的工作不可替代性强不强？

如果你的工作是随随便便就可以被别人替换掉，那么公司损失你一名普普通通的员工没有什么可惜的。

但公司绝对不敢轻而易举赶走一名高管或者公司核心技术人员，而且你自身的不可替代性越强，你和你老板的议价权就越大，你的收入基本上也就越高，这个世界就是这么现实。

毕业之后我的第一份工作是图书编辑，虽然每天很努力、很忙绿，每天都有做不完的工作，还经常周末的时候加班，即使这样拼，我却只拿着一个月二千多元的薪水，而且我甚至不敢和老板提加薪的要求，因为当时的我没有卓越的能力，没有丰富的经验，老板肯给我一个“饭碗”

就已经不错了。

后来随着能力的提升，以及自身的努力，我一步步做到了部门主任的职位，我的价值也在不断提升，比如我和几家出版社编辑的合作非常愉快，如此，所在岗位的不可替代性也越来越高，薪水也越来越高。

终于体会到，一个人的职位、薪水等，是与工作的不可替代性紧密联系在一起的。

所以，不论做什么样的工作，努力和勤奋固然是一个方面，但想要真正做到很出色，任意地纵横驰骋，你就必须发挥自身与众不同的独特优势，要有真才实学，有过硬的专业技术和独到的见解，提高自身的不可替代性。

时刻记住，在这个现实的时代里，谁能做到无可替代，谁就是王者。