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把批评的话用玩笑说出来（第2页）

聪明的领导，将批评的话语用一种开玩笑的方式包装起来，再轻轻地送到你手里，由你自己去品味、去反省。

因为无论为了什么事情，都几乎没有人愿意听批评的话语。

但当你把批评巧妙地隐藏于玩笑中时，对方自然就会欣然“笑纳”

。

郭良这一批大学生刚刚进入公司时，从培训就住在一个宿舍里，与上学时的氛围没有区别，所以也留下了一些做学生时的毛病。

其中，最严重的就是“手游”

，他们几个常常通宵达旦地抱着手机玩游戏，第二天上班精神状态不佳，经常出一些小差错。

这件事传到了主管的耳朵中，思虑再三之后，决定好好“教育”

一下这帮小年轻。

这天晚上，就在郭良他们打“联战”

打得热火朝天时，主管来了个突然袭击，没打招呼便来到了郭良的宿舍。

这一开门，将正处于酣战中的郭良吓了一跳，顿时面面相觑，准备迎接一场“暴风骤雨”

。

不过，令他们没想到的是，主管并没有发火，而是微微一笑，说：“我听说这大半夜你们还在这里‘吃鸡’呀，能给我尝尝不？”

几个年轻人大笑起来，消除了戒备心，说：“这吃鸡不是真的吃鸡，我们是在玩游戏。”

“哦，是这样呀。”

主管笑笑说，“唉，我说呢，这鸡汤本来是最有营养的，但你们怎么天天吃却没精神呢？原来你们是在玩游戏呀，这是想要大吉大利，晚上才吃鸡呀，那明天呢？”

郭良他们听出了主管的意思，急忙收起了手机，卸掉了游戏，郭良还笑着告诉主管：“谢谢主管，我们以后晚上不吃鸡了，白天吃，吃他们大吉大利的头彩！”

整个宿舍都哈哈大笑起来。

从此，再也听不到他们游戏的呼喊声了。

每个人都不愿意挨批评，尤其是来自领导的批评。

所以，身为领导的你，就应适应下属的这种心理特征，在批评下属时，不妨变换一种口吻，以褒代贬、反话正说、难得糊涂等玩笑的口吻表达出自己的意图，比疾言厉色的批评更容易起到作用。

什么样的形式是“玩笑”

式批评呢？就是运用一些形象、生动的比喻，或是其他修辞手法，来使自己的语言更完美，提高幽默的成分，让人更容易接受；其次就是“一语双关”

，聪明的人都能听懂，而且很容易明白其中的含义。

比如，身为领导看到下属懈怠时，笑着打趣说：“看你状态真有些老前辈的风范呀？只是提案比不上，精神状态倒可以比。”

下属自然会意识到自己的问题所在，主动改正。

周恩来总理到西双版纳进行视察时，看到当地的路况很差，心里不太高兴，但他没有在众人面前责怪地方领导，而是回到车上，对同车的地方领导说：“这条路啊，下雨是‘水泥路’，晴天是‘洋灰路’！”

当地领导听完，不由得有些羞愧地笑了，第二天便开始了检修。

用幽默的方式来将批评说出来，使语言变得精妙，沟通变得更加顺畅。

情商高的人从来不会用情绪去沟通，因为他们每次都会将自己的情绪压下去，“包装”

后再说出口，沟通就会变得更加有效。