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淘汰是为了迎接新的开始（第1页）

淘汰是为了迎接新的开始

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1965年，41岁的美国人霍克又一次失业了。

从14岁厌倦上学，于是辍学开始工作，他已经换了无数次工作：当过乳牛场伙计、搬运工、屠宰厂工人、农场农药喷洒工……但每次都干不长久，与生俱来的叛逆性格让他总与上司格格不入。

但这一次失业是致命的，因为家里还有三个年幼的孩子、沉重的房贷和一个还在读大学的老婆，无奈之下，他只得夜以继日地找工作。

一个月后，他在国家商业银行谋得一个岗位，但遗憾的是，他的“叛逆”

本性没有丝毫改变，干了不到两年，他再次对公司发出了质疑：为什么我一直不能得到晋升？为什么我总是不断地与上司发生冲突？

继续追问下去只会让人疯掉。

1967年，43岁的他即将步入“历史的车轮”

，就在这时，他获得了一个参与“美国银行卡”

发布活动的机会，他的任务是从美国银行那里拿到一个特许经营证，后者有权向当时的美国各大商业银行发布这种早期的信用卡。

事实上，上司的本意是想把一个不可能完成的任务交给他，然后看着他惨败而归，从而名正言顺地把他开除。

但是这一次，他们失算了。

那个年代，信用卡刚刚在美国银行业露脸，对这项业务毫无经验的霍克突然好像看到了银行卡的发展前途。

一向不按常规出牌的他取得了信用卡业务的初步成功之后，又设法说服美国银行放弃了对美国银行卡的所有权，由此开创了美国银行卡联盟（Visa的前身）。

带着30多年来一直对创新组织与管理的向往与实践，他发展出一套“价值交换”

的全球系统，并借此创建了一个组织“维萨国际”

。

由于当时还没有互联网，没有企业联盟，也不是信息社会，“维萨国际”

的诞生全是凭借观念、想法和信念的力量。

这一年，他已经46岁了。

他的事业开始蒸蒸日上，但他叛逆的本性却始终未变。

在担任Visa首席执行官14年后的某一天，60岁的他将职业装放入衣柜，奔向偏远的荒地，驾驶着一辆履带式拖拉机开始了长达10年的农夫生活。

直到1994年，他才结束隐居再次复出。

2008年3月18日，维萨集团通过首次公开发行股票成功融资179亿美元，创下美国历史上IPO融资规模之最。

2010年，维萨的营业额达到沃尔玛的10倍，市场价值是通用电气的两倍，成了全球最大商业公司，世界上超过六分之一的人成为它的客户。

他就是维萨信用卡网络公司创始人迪伊·霍克，曾被美国《金钱》杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”

之一。

这位几十年挣扎在人生底层的超常思维大师，耗尽大半生时光，终于为他平凡的生命绽放出一道最绚丽的光彩，他独特的创业管理理念——“问题永远不在于如何使头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于淘汰旧观念”

，正激励着一代代创业者走向成功。

霍克耗尽大半生时光，终于摆脱了毫无意义的前半生的生活，为生命迎来了新的开始。

机会是给能够把握住它的人的，当机会来临时，你需要做的是摒弃之前那些无意义的坚持，勇敢地去开拓新的人生！