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人只能往上走吗（第1页）

人只能往上走吗？

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职场中的方向只有向上一条吗？几乎所有人都会给我肯定的答案，诸如“不想当将军的士兵不是好士兵”

之类的话等。

所有人都言之凿凿，似乎只有认同这样的答案，才能在职场中值得信任。

但事实上，大部分人还是在平凡的岗位上兢兢业业工作了一辈子，不是没有向上的念头，而是向上的路毕竟要窄一些，不是每个努力的人都能挤得上去，那么，挤不上是不是就意味着他们的职场生涯失败了呢？

老何是我的一位同事，他一辈子都在干着同一个工作：司机。

期间很多司机同事都升职了或是转行了，只有老何从青年一直干到退休。

业务上，老何是骨干，能开车也会修车，技术优秀；为人处世上，老何更是楷模，提起老何，无论上级还是同事都是连竖大拇指。

但是，老何的职场生活似乎从头到尾都是在一条水平线上，自始至终都没有向上进一步。

老何难道就甘心这样吗？

我问过老何这个问题，老何居然给了我一个出乎意料的答案。

他说，他的职场也是有方向的，就是一直向前，这些年他一直在向前，在单位扎下根，获取应得的报酬，工作安心顺意，职场气氛和谐。

小伙子，职场的路不只一条，不一定非要向上嘛。

老何的话说得实在，细细一想，事实果然如老何所说。

这些年来，老何的工作岗位虽然没有变化，但他在无形中得到了很多。

单位人脉深厚，业务技术精进，经历过数次单位改革依然平平安安，难道这不也是一种职场成长吗？

60岁的老何活得悠闲自在，可20岁出头的小高却不认同这一切。

名牌大学毕业的小高只有一个目标，就是努力向上，实现自己的职场价值。

小高从基层干起，很快就把业务知识学精了，日复一日的重复工作让小高产生了厌烦情绪。

他认为一项工作在学会之后再反复去干，对自己来说就是一种精力的浪费，于是就常常去找领导要求调岗，在把所有岗位轮转一遍之后，小高发现自己没什么要学的东西了，于是便要求参与到领导层，只是这一次，小高碰壁了。

以前，小高要求调岗，领导都会说这小伙子爱学习，非常支持，但是，主动要求升职的小高却引起了领导的反感。

因为公司有自己的规划，小高虽然是重点培养对象，但要想成为合格的领导者不仅仅需要精湛业务，更需要良好的心态，才能更好地管理人员和参与决策。

如果没有大的格局观，没有沉下心、放下身段的稳重，是不具备成为优秀领导者的要求的。

听不进领导话的小高选择了辞职，他振振有词地说，人生有限，必须只争朝夕。

只是，大家后来听说，离职后的小高发展得并不顺利，他过于看重了职场的高度，却忽略了职场的宽度与自身的厚度。

看过了老何与小高的职场经历，孰胜孰劣一目了然。

其实，他们最初选择的职场方向都是一样的，只是在努力的过程中发生了偏差。

事实上，职场与人生其他事情都一样，都是一个水到渠成的过程。

过于执着反而是一种阻碍，经过努力，职场最终的方向一定是向上的，不同的是，这种向上更多的是一种个人体验与综合提升，而不是简单的升职加薪。