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精益求精的背后是责任心和坚守原则（第1页）

精益求精的背后是责任心和坚守原则

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权威关系

1号在权威关系中的关键问题就是完美。

他们如果是下属，就希望有完美的领导；如果是领导，就喜欢完美的员工。

一般来说，1号的权威关系主要有以下一些特征：

◎对于工作的结果以及过程均高标准严要求，甚至对于一些细节都有很高的要求，一定要尽善尽美。

◎他们一般不会公开直接地反对权威，常常会抱怨一些并不是直接相关的错误。

他们的抱怨是间接的，但是他们真实的意图可能并没有真正显露出来。

◎但是有的时候，如果1号认为自己的想法绝对正确的话，那么他们就会有极大的勇气敢于和领导据理力争。

◎1号在团队当中一直希望能找到一个完美的权威领导式的人物，当他们真的碰巧遇到一个这样的领导时，他们会心甘情愿地放弃自己的想法，做一个追随者。

◎他们心目中的完美领导应该是有着前瞻能力并且追求公平和高效的领导。

◎如果领导本身就没有明确的方向和目标，那么1号在其手下会不知道做什么才好，会感觉到重重隐藏的危机。

◎如果领导的政策和他们的理想有偏差，他们也会不自觉地抱怨。

他们的抱怨有原则为参照，仿佛在法庭上定罪的法官，对方的每一条失误都会有法律依据。

◎1号希望领导能够保持惯常的政策，如果领导者朝令夕改，那么他们会觉得无所适从和心烦意乱。

◎1号人格上司喜欢用明晰的职责作为标准来管理团队以及指导员工的工作行为。

一旦员工出现与其标准不一致的情况，他们会立刻用“应该”

与“不应该”

来教导员工。

◎1号工作认真、严肃，很少在工作时间开玩笑。

◎对工作中的规矩和程序极为重视，比如商务礼仪、行政职位级别应该遵循的礼仪等。

做什么工作？

1号性格者因其独特的性格特点，能够很好地适应某些环境：

1号责任心极强，做什么事都要做对，而且要做就要做到最好，要当第一名。

1号不但有目标，而且善于规划好步骤并一步步执行，做事效率高、条理分明。

1号很少把个人的情绪掺杂到工作中，他们认为人和事情是分开的。

即便有情绪，他们也会强迫自己把它压制下来。

一旦确定某件事情是必须要做的，1号便是一个很严格很认真的执行者。

因此1号性格者适合去做需要组织规划和谨慎对待的工作，也适合去做需要坚持原则与公正的工作，如教师、科研工作、法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。

一般来说，跟他们性格特质相近的机构文化环境的特点是：架构明显、规则清晰、注重秩序、崇尚高标准、留意细节。