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第50课 善待你不喜欢的人（第2页）

当我们面对讨厌的同事时，最需要的并不是躲着他，尽量远离他，而应该撇开自己的感性直觉，用理性的态度看待他。

即使是一个满身缺点的同事，也不可能一点优点都没有。

可能就在他面目可憎的外表之下，藏着一个柔软的心；一个对人挑剔冷漠，斤斤计较的人，也可能有着体贴、温柔的一面。

只是因为身在职场，有些人选择了隐藏起自己友好的一面，只有在家人或者亲密的朋友面前，这些隐藏的特质才会表现出来。

回过头来，扪心自问一下，你有那么完美，那么好，足以让所有的人都喜欢你吗？任何人都有招人喜欢的特质，也有让人难以接受的特质。

有的同事之所以讨厌，正是因为让你看到了令人难以接受的特质。

所谓人无完人，讨厌之人，想必他的身上也有可以学习之处。

人事变动的邮件发布后，一心期待升职的李清从北区的区长调回了市场部，海外部的马月却一下子升到了市场部经理的职位。

愤愤不平的李清闹着要辞职，却因为总经理到法国出差，一时耽搁了下来。

她根本无法想象，在未来的日子里，要怎样和这个合不来的上司一起工作？

李清和马月是同一期进入公司的员工，由于两人都是争强好胜的性格，在工作中向来互相不服气。

李清的管理方式是以员工的利益为先，因此她会帮请假的柜台小姐顶班，也会给家人生病的助理多一个星期的休假。

相反，向来严格按照规章制度办事的马月则无法接受李清的“毫无原则”

和“公私不分”

。

因为两个人的管理理念不同，当初市场部的两个分部差点成了硝烟弥漫的战场，最后，总经理把李清调到了北区做区长，把马月调到海外部拓展业务，才算真正平息下来。

不过，自从马月回归总部之后，剑拔弩张的日子又开始了。

一天，因为北区的一位柜台小姐家里奶奶生病，临时请假，导致百货公司的摆位出现混乱。

情况反映到总部后，马月找到李清说：“你管理出来的员工，就是这样没有专业素质吗？请假都是这么临时，给公司一个措手不及？”

“人家奶奶生病，这个是不能提前报备的吧？”

李清回敬道。

“那要怎么处理呢，罚没奖金，还是开除？”

李清为马月的过于刻板感到无语，“看来你真是一点都没变，从来都是按照规章办事，一点都不讲人情的？你打算在经理的位置上施行你那套科学的管理方法是吧，好啊，看我们谁能笑到最后？”

事后，李清向朋友说起这件事，本来期待朋友能够安慰两句，没想到朋友竟然说：“你难道不应该感谢马月的存在吗？在我看来，她是一个职场的新女性，有想法，有见识，还有一套严谨的管理方法，虽然对人刻薄了一点，最起码做事赏罚分明，如果是我，我会喜欢在她身边工作。”

李清一边数落朋友不讲义气，却又不禁反思，和自己的意气用事比起来，马月看起来真的是更加职业一些。

在后来的工作中，虽然李清没有放下和马月竞争的劲头，却开始从一个理性的角度看待自己的竞争对手。

换了角度之后，她看到的不单单是一个和自己合不来的同事，更是一个有着优秀职业素养，值得好好学习的人。

俗话说，情人眼里出西施，反过来，仇人眼里就容易出恶魔。

喜欢一个人，对方就是天使，如果讨厌一个人，对方就是恶魔。

其实，如果能够抛开成见，客观地看待那些我们讨厌的人，我们就会发现，他们并不是那么一无是处！

有时候甚至恰恰相反，令人讨厌的同事身上也会有出色的能力、耐力和优秀的品质，这些都是值得我们学习的。

子曰：“三人行，必有我师焉。”

当你能够用平和的心态对待讨厌的人，去掉感情的屏障，用心了解一个人，那么，你才算真正成为了职场上的专业人士。