格格党

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第 23 章（第1页）

作为一个曾经顶尖娱乐公司的练习生，和曾经的偶像经纪人，苏茵怎么会不知道法律合同对偶像艺人的重要性。

她不会像前个世界某些黑心公司那样，让艺人签下奴隶合约，出道很多年为公司赚足了真金白银，艺人手中却根本拿不到钱，甚至还欠着公司大笔债务。

但是，苏茵也绝对不会允许自己在艺人合约上翻跟头。

在公司创立最初期，手头并不宽裕，苏茵还是花了大价钱，找了a城最顶尖的律师事务团队，并根据自己在前个世界积累的经验，制定了非常完善的一份公司艺人合约模板。

自信的说，这样完备的艺人合约，在当前的娱乐圈都找不出来几家公司来，毕竟她是真“过来人”

。

已经有了找不出太大漏洞的合约作为底牌，苏茵自然是不怕的。

辛辛苦苦培养出来的艺人想轻轻松松解约跳槽，直接享受她努力出的成果？简直就是痴心妄想！

没有任何的可能！

虽然在合约上，没有需要太担心的地方。

但是面对这个已经在之前就听到风声，有了预想的最坏结果，真到了这个时候，苏茵心中还是有些难受。

练习生进入公司以来，她扪心自问，对每个练习生都非常用心。

充分让他们兼顾学业和训练，考虑他们的未来发展，尽心尽力地给他们最好的训练。

光是这套总结了前个世界寒国顶尖娱乐公司的训练方法和后期她担任经纪人时自己探索总结的经验形成的，如今公司的这套教学模式就已经走在了这个世界的偶像行业最前列。

公司里从来不让随便打骂练习生，充分尊重他们的各种合理需求。

考虑到高强度的训练和少年们的生长发育，公司高薪聘请专业人士为练习生们提供营养均衡而美味的饭菜，公司上下各层都配了各种牛奶、麦片、水果，练习生们可以随便拿取。

一群人是又当父母，又当保姆，又当老师地带这八个少年，除了训练外各种吃穿冷暖、心情变化都全方位的关注，不敢有一丝懈怠。

还有人专门负责与练习生家长沟通，定时让家长看到练习生们的状态和动态，实时解决各种可能发现苗头的问题。

公司做成这样，苏茵觉得自己够良心了。

更何况，这一年多来，练习生从无人问之的素人到如今的热度，不知道出走的两个练习生及他们的家人是不是真的觉得都是归功于练习生的努力、天赋和魅力？

娱乐圈哪里是那么好红的。

练习生走红后，苏茵就有特别提点相关的工作人员要特别关注练习生和他们家长的反应。

满杰、祝卓等人自以和别的公司的接触做的很是隐秘，不会被悦享娱乐公司发现。

但其实，每个人心态上最近的变化和与家人通话时异常的状态其实都让几个负责与练习生家长联系的工作人员，以及练习生的授课老师、生活助理等人注意到了。

听到了风声的公司高层，更是通过其他渠道了解到了一些练习生及其家属与挖角公司接洽的消息。

也正因如此，在最终确定出道人选时，几个知情者才陷入了摇摆状态中。

当时，在苏茵办公室里，几个也听到了风声的高层与苏茵商议着这件事情该如何处理。

是直接摆出合约警告那几个有越线行为的练习生，还是许以条件拉拢他们。

直接警告的方式。

警告的不痛不痒担心没有作用，警告过重万一更加拉开艺人与公司的距离，把艺人推向了别家公司更是得不偿失。

但是许以条件拉拢又该以什么样的方式拉拢，又不至于让其它练习生察觉。

着实令人有些头痛。

苏茵听着这两种处理方法，沉默了许久。

提出了第三种解决办法，暂时压下这个消息，继续重点观察那几个练习生的动态，能回归正轨，大家就当一切都没有发生过，以后还是一样一视同仁。

但如果练习生真的要和公司重新谈条件，甚至是选择背叛跳槽，那么直接法院见，不赔的倾家荡产公司就封杀到底。

对于苏茵的这个决定，有人觉得万一练习生跳槽了，这样未免太过可惜公司这一年多的培养和运营，更可惜他们身上如此之高的热度和粉丝价值。

也有人觉得，确实不应该心慈手软，如果松了第一个口子，以后的艺人势必要爬到公司头上来。

最终，几个高层在苏茵的坚持下，同意了这个决定。

本周，通过一个猎头公司递来的消息，应该已经有练习生确定要跳槽了。