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15谈八卦（第1页）

很快的，何文静就调到进料检验组了。

外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运，但作为一同来的同学，其他人还是能猜测到是简书枚帮的忙。

因为也只有简书枚在品质部，并且混的还可以。

管艳萍还打趣她，“你现在有本领了啊，都能把同学搞到自己部门来了啊。”

“你以为是靠我一个人啊，还是她运气比较好，正好我们这边要人，组长又觉得我工作让他放心，就觉得我们同学肯定也不错，让推荐个人。

要不是他帮忙，我肯定没这个能力啊。”

简书枚也没有瞒着她，实话实说了。

“哎，你们组长还真有点能力啊。”

管艳萍也挺惊讶的。

要知道，品质部比生产部要好多了，但凡有点关系的都不愿意进生产部，而朱组长的地位也不算高，毕竟他上头还有品质课的课长，课长上头还有一位w籍经理呢。

本公司的中高层管理人员，全部是w籍，甚至外籍。

大陆人，最高级别也就是课长级了。

再就是一些组长，线长等小管理人员了。

调动一个人进自己手下来，不止是一个人的事情，特别是这样直接从生产部调动的，都要签核到经理级别的。

也就是说，组长能说服课长和经理都同意这个人进来，何文静才能调进来。

相反的，如果何文静是从外面通过人资处招工进来的，还更容易一些。

有时候，各部门，比如工程部就会直接发出招工请求单，把要求写上，先给工程部经理签核，再送达副总办公室签核，最后再发给人资处。

一般来说，招工要求高的，才会单独写请求。

拿到请求单，人资的就会去人才市场招工，收一些求职简历，把符和面试条件的人都叫来工厂，直接让工程部的大佬们面试，包括谈话和笔试，最终留下最符合的人。

而管艳萍作为工程部的助理，就干过这种活，很清楚招工的流程。

所以，管艳萍才吃惊，问起了朱组长有何能耐。

简书枚说：“我也不知道啊。

你都不知道的事情，我哪里会知道。

不过，我当时也有些担心，但他很直接的说，这点权力他还是有的。”

“也就是说，他虽然只是个进料检验组的组长，但上头的课长和经理其实都不管他，给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”

管艳萍说。

“应当是的吧。

也许他有什么后台呢。”

简书枚笑道。

她没好意思讲，组长真的一点儿也不懂电子方面的知识，最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。

因为她天天要加班，一个人干不完，组长就跟着加班，也跟着她学习。