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3 办公室艳情（第1页）

3办公室“艳情”

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周二上午，罗兰跑到陈溪的办公室，一进来便将门关上。

“Rosie，我听到一些消息，不知你知不知道？”

陈溪放下手中的笔，问：“什么消息啊？”

“我听Amanda属下的Alida向方总举荐了朴东哲，建议将他提升为渠道总监——Rosie，你不是说方总有意向让你试试吗，什么时候才会宣布啊？”

朴东哲是集团市场总监Gee去年从东北高薪挖来的高级客户经理，朝鲜族人。

他领导的团队比较特殊，专门配合各分公司销售体系主攻区域性高端客户的“点对点”

营销，并负责打头阵。

职务介于市场与销售两者之间，比市场部更为灵活，又拥有比销售部门更大的决策权力。

而这一年多来，朴东哲凭着灵活的头脑和地道的韩语及俄语优势，为方氏社稷在东北三省乃至俄罗斯及韩国等地的市场扩张奠定了巩固的商业基础，可谓功勋卓著。

按方浩儒的说法——朴东哲不仅是驰骋于林海雪原中的关东好汉，在国内其他省份拓展业务也如探囊取物，堪称“稀世之才”

。

倘若这样一个实力派营销精英真的被拟定为渠道总监的备选，那么陈溪头上的这面“正黄旗”

显然也将会分量尽失……

陈溪得知后忍不住蹙起秀眉嘟囔：“Amanda就算要推荐，也应该通过我们HR啊，怎么又直接跳到总裁办去了？！”

话一出口，她又后悔：说这些也毫无意义……

“我看你先别想那么多了，既然知道了，不如直接去问问方总。

如果他已打定主意要委派给自家人，也就没事了；假如他的态度也有变化，你再做打算。

如果有什么需要我帮忙的，我也会助你一臂之力。

Rosie，凭你现在的资历，公司内部的事务管理早已驾轻就熟。

而我这一年来接触市场公关工作最大的体会，就是明白了市场营销才是企业的命脉——所谓‘开源节流’，也是要先‘开源’后‘节流’，这外部营销和内部管理孰轻孰重不是明摆着的事？你再看汪静，从HRD升职做副总，不是也必须要参与营利战略？所以说当好一个‘管家婆’不一定会有支配全局的能量，企业的生存核心毕竟是在于能否玩得转外部的市场——虽说我没有机会了，但也希望你可以，能争取就不要退让！”

罗兰口气坚定，目光诚恳。

罗兰走后，陈溪的确有些坐立不安。

她想了想，很快为自己做好一份调职申请，附加需要总裁签字的“高级职员人事变动审批表”

，亲自拿到了方浩儒的办公室。

方浩儒看了看审批表，又放到了台面上，面无表情，话中似有批评的成分：“不是说让我考虑一下嘛，还没征求妈的意见，你怎么就急着做文件了呢？”

“我并没有催着你现在签字，可上周到今天，你也不明确表态，想必是还没仔细考虑吧。

既然这样，不如我先做好书面的东西——喏，在这份申请上我把自己的评估总结都做了，也认真地分析了我对于这个职位的优劣势，以及不足之处会如何弥补。

这样，你就可以根据我具体的情况来考虑，是不是能够‘高效率’一点？”

陈溪毫无顾忌地盯着他，目光中带有一种执拗。

方浩儒看了她一眼，说：“OK，东西留在这儿，我抽空再好好考虑。

没别的事儿就去忙你的吧！”

她却站着没动。

“我听说，Amanda向你推荐朴东哲做这个职位……”