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3 休假归来（第1页）

3休假归来

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周一，陈溪结束了三周婚假，重新回公司上班。

一进总部所在写字楼的电梯，居然遇到了NST的一帮同事，大家立即围住她叽喳不停，小小的空间被搞得急速升温。

长假归来的职员第一天开工的最初一小时，往往都是用来联络感情的，陈溪将巧克力及小礼品一一分派给同事，最后一站则是Mr.g的办公室。

Mr.g的祝福并没有维持多长时间的喜气，随即谈到一些工作上的问题，一下子又将新婚的陈溪拉进了紧张且略带窒息感的氛围之中。

她休假期间，Linda与Simon对她交代的任务似乎完成得并不尽如人意，Mr.g事先收到过陈溪抄送给他的邮件，因此明白这件事并不是她安排不周造成的，幸亏有韩月在，关于工资结构调整的事情才没有延误。

谈话间，Mr.g又问起了陈溪去天津名豪饭店与纪发祥面谈的情形，她又重述了大致经过，却有些奇怪，自己不是已经让余鹏飞做了记录并早已发给了老板？于是忍不住打听出了什么事。

Mr.g笑笑，只说自己偶然想起这件事，一时印象不深了，问问而已。

从Mr.g处回到自己办公室，陈溪立即叫Linda进来。

比较刚才她见到同事们时那种令人如沐春风的笑容，如今对着Linda的表情，则像是即将清扫落叶的秋风。

“Linda，我现在想跟你，最后一次谈谈你的工作习惯问题。”

陈溪开门见山，将她在香港那天Linda的旧账又翻了出来，简要说了下其中的问题，同时告诉Linda：Mr.g对自己休假期间的部门运作情况并不满意。

Linda听到提及Mr.g，难掩紧张：“R也对我的工作不满意？”

“还没有，我还没有跟他提起你的事。

确切地说，他是对我领导下这个部门的工作不满意，责任当然是我的，这一点，我认为他完全有理由这样问责。

Linda，我希望你能理解，我是你的上司，但不是你的老师，我对你的辅导及耐心是有限度的。

我有自己的工作职责，如果一再无法纠正下属的问题，并且没有进一步的措施，便是我的不作为、我的失职。

客观地说，上次的事情应当一分为二，在执行和配合的两方面，双方都有责任。

各个酒店的HR没有重视你的邮件，有他们的问题，这个我自会整顿。

而Linda你，背靠总部的后台和力量，如果及时提醒他们，他们也不敢怠慢，因此这件事的拖沓，恐怕你要负主要责任。”

Linda更加惶恐：“Rosie，对不起，不过我会努力改的……请你再给我一次机会……”

显然，她以为陈溪是要炒她的“鱿鱼”

。

陈溪看了她一眼道：“我当然会给你机会，不过也确实是最后一次机会了。

关于你的问题，我之前已经说得非常明确了，刚才又扼要地归纳了一下，请你一定重视。

通常我对下属工作不达标或者犯了错，一开始是耐心提醒为主，而如果没能引起重视，问题没有得到改善，我便会严肃地给予警告。

倘若这样的方式仍不见效，我只能采取清理门户的行动了。

我说过了，我有责任杜绝下属重复出现同样的过错，如果不能制止，至少应该果断换人，否则就是我的失职，或者说我的能力问题。

这些，请你理解。

所以呢，现在的谈话算是我给你的‘最后通牒’了，稍后我会发邮件给你，将这些谈话内容备案。

再有类似情况发生，我们将进入正式的程序。

坦白讲，我并不希望到那一步。”