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2 夜不归宿（第2页）

方浩儒又是一声叹息，直接认错以便尽早息事宁人，“行了行了，是我不对！

不该冷落你……你也别生气了，我今天的确是太累了……”

她甩开他主动伸过来的手。

“我就是不明白，你为什么回来也不告诉我？小周都比我知道得早……”

“原因很简单啊！

我那时想着你还在睡觉，不想吵到你，所以先告诉了小周，让他来接我。”

“那你下了飞机总可以给我一个电话吧！”

“我一开手机，就没闲下来——不信你问问小周，从机场回来的这一路，我的电话几乎就没断过。”

方浩儒想想又说，“我看你也别一条一条地审我了，我只能告诉你，这段时间我在香港非常忙，真的没工夫跟你谈情说爱、倾诉那些相思之苦，但我一直都有想着你……今天一回公司又是一堆人围着我，Lisa的确告诉过我你来过，可我那时真的很累，必须先休息一会儿，才能有精神应付下午的例会。

我发誓，我什么时候都没有忘，你是我最亲、最疼爱的太太——这下总该满意了吧？”

陈溪噘嘴看着方浩儒，半晌又抿抿唇道：“你在香港到底在忙什么啊？晚上也不来电话，我每天都睡不好……”

一秒钟之内，方浩儒很想对着妻子倒倒自己的苦水，但最终话到嘴边又咽了回去。

他习惯性地告诫自己，男人该去承担的，只能自己扛着，何必在个小女人面前丢人现眼？或许换作是其他女人，他偶尔也会抱怨两句，可对着陈溪，偏偏有种形容不出的纠结：一方面盼望她能主动理解自己的烦躁情绪，而只是静静地在旁陪伴；另一方面又拿不准：若是让她知道自己也有心虚苦闷、彷徨无助的时候，她又会如何看自己，如何看这个一直承诺要为她撑起一片天的“铮铮硬汉”

？然而无论哪种想法，跟她说自己那些毫无成就感的事，最终的结果似乎都一样——总之是让她不开心。

想来确实如此，她若是真的能理解，也不会跟他闹别扭。

既然不能理解，告诉她说不定还会有负面作用，也许只会令她对自己更加失望……那又何必？

“算了，事情太多了，都已经处理完就不提了。”

他抬手揽过她贴紧自己，“现在我已经回来了，你可以放心了。”

被方浩儒暖了一下，陈溪忽然感觉自己这些天来所经受的孤独与工作上的压力一股脑儿地涌上了心头，很想偎在他怀里哭诉一番，但也知道那其实并不是多大的委屈，她忍了忍眼泪，还是禁不住想嘟囔几句——也不知怎的，白天在会议室里面对他板板的面孔，她尚能淡定自若；此时紧紧地靠着他，却变得极其脆弱。

“那……你在会上为什么那样对我？”

方浩儒又是无奈的一笑：“说来说去又说回来了，刚才还不承认……我在会上又怎么对你了？刚才不是解释过了嘛——我当时很累很烦，对谁都一个样儿。”

“我不是指这个。

我说的是，你为什么又让Amanda插手我的事？”

陈溪依然靠着他，想想又补了句牢骚，“我一开始并没提业务员激励方案的事，你累了还没忘要找碴儿……这我就不说什么了，可你都同意我的方案了，偏偏又让Amanda插手……我都明着表示说我不需要了，你还坚持——你总是这样，从来不相信我能做好，老是对我抱有成见！”

方浩儒听了不由得泄气，慢慢松开搂着陈溪的手臂，无力地靠着沙发：“我都不知道怎么才能跟你说明白……”

她又望着他不吭声，明显是一副不服气的表情。

“也不知你是真傻还是假傻，我倒真希望你是在装傻——OK，咱们就说说你的方案：你把提成拆分成季度和年度，这个提议我已经当众表态说不错了，这一点你不会再质疑了吧？那么，再回到具体的季度提成或是年度奖金，你有没有考虑过个人所得税的问题？”

不等陈溪回应，方浩儒又继续：“我知道你懂这个概念，可是具体的提成会累积到什么额度，你和我肯定都没有江诚，还有业务部的负责人心里更有数。

业务员是很现实的，如果累积到一定额度而要按高额比例来缴税，他们自己算算小账发现实际拿到的钱比以前还少了，那你这次的方案还有什么改善的意义？你别忘了，设想归设想，具体操作时体现在一些实质的细节上，完全有可能面目全非、事与愿违。

个税，只是我举的一个例子，是要提醒你：薪酬是非常敏感的东西，所以在这种事情上，一定得尽可能联合一切有关联的人。

先不要担心别人会不会跟你抢功劳，最重要的是怎么保护好自己，多集结些力量以便在确保顺利完成任务的同时，还能多一些人来和你共同承担风险。”

陈溪看看方浩儒，低头还是不语，但表情显然有松动。

“就像做生意，很多投资的人一开始往往信心爆棚，就觉得自己十拿九稳能赚到钱，所以不甘心和别人分享未来的成果，低估了眼前的风险，而一旦失败便是自己全部的身家血本无归——你呢，现在就是这种状态，急功近利，莽撞行事。

一心只想着早点儿功成名就，决策时就可能会有盲点。

而周围的这些人本来就抱着‘多一事不如少一事’的心态，仅仅宽泛地给点儿意见敷衍一下。

假如你一意孤行，他们也只会随声附和，因为事不关己。

这事儿进展顺利就算你幸运，怕就怕到最后，是所有人袖手旁观你一个人的笑话。

所以我让他们都involve（参与）进来，将来出现问题谁也脱不了干系。

现在方汇第一任GM（总经理）不在，Amanda是唯一知道现行激励政策设计依据的人，有些细节当初是怎么考量的，她比较清楚。