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5 辞退中的博弈（第4页）

“我给Susan打过几次电话，她说你这里一直有人，我总不能把别人都撵走吧！

既然是你立的规矩，回家不得谈工作，那就麻烦你加会儿班吧！”

陈溪拿着一个文件夹坐到了他的对面。

方浩儒暗暗叹了口气，其实是他特意吩咐Susan拦住陈溪的，因为不想再支持她的任何工作。

但最终，他自己也被陈溪给拦住了。

“你要谈什么事儿，抓紧时间。”

“你先看看这个。”

陈溪说话间递给方浩儒一个文件合页夹。

他接过文件夹打开，问：“这是什么？”

“是江诚给他属下各区的高级销售经理所做的绩效评估，还有下属们对他这位上司每季度的管理评估。

我把两者相关联的项目和一些内容都做了标注——你应该能从中看出些什么。”

“我已经看了一整天的文件，眼睛都疼了。

你最好直接说，如果有必要我以后再看。”

方浩儒合上文件夹撂到台面上。

陈溪见他一脸的不耐烦，暗暗压了下心中的不满，耐心地说道：“我私下去了解了一下，Minnie在做单过程中被客户骚扰，原因有很大程度与江诚有关。

方汇没有设销售总监，一直由江诚直接领导销售团队，每个月给他本人的总业绩提成也是相当可观。

当然，我们不能否认他带团队的确有一套，但也不该只追求业绩量，而无视员工的权益。

遇到一些色狼客户，他非但没有出面维护自己的女属下，另外想办法解决问题，反而促成她们去当牺牲品，简直就是个‘皮条客’……”

“我算是听明白了——你忙乎半天就是来为Minnie翻案的。

你说江诚是皮条客，又想给我扣顶什么帽子？”

“Minnie的事情已经处理了，所有的手续及公司内部的文件都是以我们HR名义出的。

翻案？我也没蠢到会自打嘴巴。

但是，这个问题并不一定只是她的个体现象，我给你的资料中已经做了分析，江诚的管理不当已是显而易见的。

坦白说，早在Minnie的事情之前，我已经关注他很久了。

通过在海南的工作接触，发觉他的管理漏洞很多，回来后我又仔细留意了他公司的人事状况和职员的精神面貌，也证实了我的推断。

如果你再坐视不管，那么方汇整个销售团队的状态和士气都……”

陈溪还没说完，忽然发觉方浩儒看着自己的目光有些异样。

“难怪，我说呢……”

他对着她，却像是在自言自语。

“你在说什么啊？”

她不解，“什么‘难怪’？”

方浩儒立即定了下神，似乎要回避什么，又换了种语气：“哼，我就说嘛，你肯定也要给我记上一笔，现在终于说了——我属于是‘坐视不管’。”

陈溪刚要辩解又被他阻止，“你别急着插嘴，先听我说完。

老实说，你花心思收集来的东西，未必有我了解得全面。

现在时候也不早了，我就直接总结：江诚这个人，你认为有问题，我认为没什么大毛病。

所以你的意见我听了之后，仍然决定‘用人不疑’，套用你的说法，就是继续‘坐视不管’。