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5 口蜜腹剑（第1页）

5口蜜腹剑

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周一，十一月的最后一天，陈溪的调职终于由总裁办公室再次发通启确认。

而当天下午，方浩儒还特意召开了集团高层会议，当着与会的所有总监级职员的面，他宣布：陈溪将于周三之前完成人力资源总监的工作交接，周四正式调任集团渠道总监，负责渠道部的全面管理；集团人力资源部将维持现行的运作机制，新任总监虽已确定人选，但要去香港和日本学习三个月，因此这期间暂时由行政总监方姜楚楚代行督管职责。

与此同时，方浩儒还有一段耐人寻味的致辞：“Rosie本人对新职位的挑战虽是满怀信心，但从HR的职业角度出发，她也为自己设定了三个月的probation（试用期），主动表示如果试用不合格，她会自觉离任。

我本人对这种客观诚恳的态度表示支持，希望各位同事在这期间也能够给予Rosie充分的耐心并协助她更快地上手工作。

渠道体系一直是我们方氏业务发展的大动脉，它的正常运作关系到集团旗下各个分公司的营销实力。

因此，这一掌门要职，无论是谁来担当都只能奉守其责，没有特殊的关照。

所以今后呢，大家在相关的工作协调中必须就事论事，严肃对待，不需要顾及对方有什么来头背景。

出现状况了，假如你们在处理态度上‘因人而宜’，甚至将触及原则的过错‘举重若轻’……我想，我和Rosie，都不会领情。

不过我相信，在座的各位一定会和我一样，以客观务实的心态及适度、恰当的支持配合，帮助Rosie尽快进入状态。

总之，我们都希望看到，渠道部的战斗力能够一如既往，并且会在今后再创佳绩。”

随后的几日，已是满城风雨的人事更迭剧情更有些扑朔迷离……

方浩儒御笔亲批为陈溪安排了更大的办公室，更新了部分设备，并在周四亲自陪着她入主新部门。

而这之后，他却在周五的例会上当着众人的面大举夸赞刚被提升为集团市场部“副总监”

的朴东哲，表扬其在前一阶段协助渠道营销时立下了汗马功劳，同时又明确指示：“朴爱卿”

在接下来的这几个月，应当继续督控好渠道体系的运作……

无独有偶，陈溪调职时虽然带着秘书安心怡一起到了新部门，但集团渠道部原有的六名职员中，有两名已跟着Robin去了欧洲，因此北京的部门里急需补及人力。

于是她在离开人力资源部之前，就为自己招好了两名补充的人员。

然而这两人随后来公司报到入职时，却被重新掌权人资部的方姜楚楚拒之门外，理由为：临时调去欧洲的两名职员将来还是要回到总部的，所以为避免人力冗余，请渠道部暂时先“克服”

一阵子……据方姜楚楚的秘书Alice私下透露，陈溪为此又和方姜楚楚闹到了总裁办，后被方浩儒各打了五十大板，要求陈溪“不在其位，不谋其政”

，不得妄责方姜楚楚的管理或干涉人家的决策；而方姜楚楚也不应拖到人员来报到时才反口搞得如此尴尬，早该提供相应的经济补偿以免影响公司声誉——最终，人手还是没能及时到位，渠道部估计会有相当长的一段时期要缺员运作。

对此，方浩儒答复明确：陈溪有了朴东哲的辅佐，应该会有信心很快适应新工作。

这一风波更引得公司上下议论纷纷，虽说都是“五十板子”

，但明显力度不一样，而给了爱妻气派办公室的方浩儒，并没有恩准为她解决实质性问题。

至于原本被公认为渠道总监之位非其莫属的朴东哲，如今来帮衬陈溪——貌似如虎添翼的好事，大家却都能品出几分“插翅难飞”

的意味，再联想方浩儒那一番“寄语”

似乎带有别样的话外音……看情形，陈王妃此次“凤鸣朝阳”

，未必会见祥云相伴。

接下来的一周，每天早上方浩儒都会陪着陈溪到渠道部，时而还会在人前与她轻柔谈笑秀出一丝恩爱。

但转眼工夫又会板起脸让助理传话给“渠道总监”

，勒令她将某项不该拖沓的工作限期完成！

方浩儒这种阴晴不定的态度，令陈溪感到置身于重重疑雾之中，而通过几日来他那些停留于表面、许久未见实际行动的“关怀”

，以及方姜楚楚切断人力补给时他的默许，她也依稀觉察出，他真正在做的，似乎只是替她“破釜沉舟”

……

又是一个周五的上午，安心怡跑进陈溪宽敞的新办公室，惴惴不安地望着她小声道：“Rosie……Susan来电话说……方总请你半小时后，去他办公室开会……”