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第一 熵减 永远的狼群（第7页）

任正非写道：“一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业，是难以长久生存的。

而我们现在有些干部、员工，沾染了‘娇’‘骄’二气，开始乐道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，对工作不再兢兢业业，对待遇斤斤计较，这些现象大家必须防微杜渐。

不能改正的干部，可以开个欢送会。”

这篇文章被称为这场“集体辞职事件”

的前奏。

2007年10月，5100多名在华为工作满8年的员工，以个人名义向公司提交了辞职申请。

按照N+1方案，这批员工“自愿辞职”

后，华为将支付高达10亿元的赔偿金。

与此同时，华为将有选择性地与“自愿辞职”

员工重新签订劳动合同，薪酬略有上升。

很多人只看到了“自愿辞职”

，却没看到10亿元的赔偿金。

之所以付出这么大的代价，只有一个目的，就是保持公司的狼性和奋斗精神，任正非宁可要一个充满**的刚毕业的大学生，也不愿意要一个意志消沉、浑浑噩噩度日的老员工。

2017年2月24日，任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话中，回应了员工34岁要退休的传言：

网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。

你的退休得合乎国家政策。

你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。

当然你们也可以问西藏、玻利维亚等战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。

他们爬冰卧雪，含辛茹苦，可否分点给你。

华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。

30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在**数钱，可能吗？

此话一经发出，在社会上引起巨大反响。

任正非平易近人吗？

是的。

员工眼中的他非常亲切，很暖心。

任正非见谁都是讲鼓劲儿的话：“好好干，未来很好。”

工号63号的孙进进回忆起最初的那段打拼岁月：“他记性非常好，很多人见过一次，第二天马上能叫得出名字。

晚上加班，他会亲自数人头，安排司机去采购面包、牛奶和夜宵，发给加班的员工。”

对于海外开拓人员，任正非细致到把蚊子咬手的事情都考虑进去了：“我们要把公共区域（如食堂等）的消毒做起来，宿舍可以安装紫外灯，员工出门的时候，把紫外灯开着，晚上回去就关了。

紫外线可以杀菌，包括埃博拉病毒。

有人说怕蚊子、怕疟疾，为什么不给每个人买个大蚊帐呢？可能有一些年轻人睡觉不老实，手会伸出床外去，可以把蚊帐做大一点，晚上把蚊子赶尽后，再把蚊帐放下来。”

但是他又能“狠心赶走”

员工，毫不留情。

究其原因，只能用“熵减”

和“狼文化”

来解释了。