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从人类行为模式来看待性格的划分（第2页）

不过高度稳健型的人不喜欢做出改变，他们更习惯于处在可预期的现状中，不愿受到外在的干扰。

总而言之，这类人冷静、明智、生性忠诚、值得信赖。

与此同时，他们会在工作中表现出强大的毅力，只要自己认定的目标，就会努力去完成，不会轻易半途而废。

这类人的典型代表就是支持者，他们喜欢通过倾听给予他人更多的鼓励和支持，而不会盲目冲动地将自己的想法说出来，除非他们有把握将所有内容表达清楚到位。

pliance（服从）的简写，这是最后一个DISC因子。

它的最大特点就是理性镇定的态度。

高度服从型的人通常对事实和细节非常感兴趣，所以在很多时候，他们更希望以事实为依据，而且他们更喜欢以长远的目光看待事情的发展，这样就有效避免了情绪化和冲动行为的出现。

一般情况下，他们会在行动前制订比较详细的计划，并且尽量将所有已知的可能性考虑进去，避免自己的计划被一些遗漏的状况所干扰。

除此之外，他们喜欢程序和组织，会很自然地遵循规定并服从指示；他们重视正确性与精确度，不愿意将时间花在广泛的概括性事项上；他们非常不喜欢冒险，面对压力时会表现出机警闪避的一面。

不过这并不妨碍他们扮演坚定的问题解决者这一角色，毕竟他们天生就具备组织和说明的能力。

这一类人的典型代表就是专家，他们注重事实，并且尽量将问题控制在自己的知识范畴之内。

稳健型的人和服从型的人性格都偏于内向，这两类人通常都缺乏主动性，在社会活动中的行动偏于内敛，偏于被动，一般情况下会显得比较理性和克制。

由于时刻都在关注来自外在的压力，时刻都在担心自己会受到外在因素的影响，他们做事非常细致和认真，为了避免贻人口实，会想办法追求一个完美的办事结果。

由于经常将注意力放在他人身上，他们的感情非常丰富，能够察觉到别人身上最细微的变动，能够体验到别人情感的变化。

尽管他们不一定会将自己的想法说出来，不一定会将自己的情感表现出来，但是这并不意味着他们对周围的人漠不关心，并不意味着他们真的不愿意与人交往。

支配型和影响型的人性格偏于外向，更喜欢掌握主动权和控制权，他们不会轻易放过自我展示的机会，而且通常会展示出强大的自信。

一般情况下，他们更渴望通过社交活动来证明自己的价值和能力，或者通过这类活动来施加自己的影响力。

因此，更多时候他们喜欢扮演输出信息的角色，这是他们拓展影响力和体现支配欲望的一种方式。

这类人虽然比较自信，但情绪控制能力偏弱，容易冲动行事，尤其是当自己的主动性受挫时，会变得冲动易怒，甚至导致行为失控。

总而言之，内向者偏于内敛，外向者偏于主动，两种不同的性格表现出了不同的行为模式，而每一个人都可以借助DISC模式来寻求自身性格的定位与定义。