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合理运用独立工作的特性提升创造力（第1页）

合理运用独立工作的特性，提升创造力

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在谈到内向者的优势和成就时，有一个词常常被提起，那就是“创造力”

，但凡那些成功的内向者，都具有这样的特性。

而内向者之所以拥有强大的创造力就是因为他们的思维模式及行为模式与其他人不同。

比如，通常情况下对于自己感兴趣的东西，他们往往会投入大量的时间和精力，这也是他们愿意独立工作的原因。

他们会花大量时间欣赏事物，接着会不断深入挖掘和探索，这就使得他们能够更好地挖掘出一些与众不同的东西。

此外，他们的感知能力非常出色，尽管在某些时候可能会陷入过度敏感的困境中，但是在工作方面，这种敏感的特质能够产生更为积极的影响。

他们能够感知到一些不为人所察觉的信息，能够发现一些不被人关注的东西。

而独处、深度思考及出色的感知能力，使得他们的思维更加发散，愿意用一些原创的、创新性的理念进行不同的尝试。

无论是Facebook（脸书）的创始人扎克伯格，还是大画家梵高，他们都拥有不受约束的发散性思维，并且能够将发散性思维运用到实践当中，因此他们的成功也就成为一种必然。

但是这些优势如果不能合理地运用到工作当中，不能在工作中发挥出来，那么也仅仅只是理论上的一种力量。

为了确保在工作中具备强大的创造力，就需要合理运用自己的优势，采取更为合理的行动，而下面这些建议会帮助内向者发挥优势。

——选择一份自己感兴趣的工作

内向者常常会有一些天才的想法，加上他们的工作模式和思考模式，这就使得他们更容易在工作中脱颖而出，但是在此之前，他们需要找到一份合胃口的工作，需要找到一份让自己如鱼得水的工作。

这份工作要么与他们的专业相关，要么适合他们释放自己的天才思维，要么能够带动他们不断深入探索，这样的工作往往可以引起他们的兴趣。

换句话说，如果从事一份和自己没有什么关联，也找不到任何兴趣点的工作，那么无疑会让他们陷入困境。

那些被称为天才的内向者，大多数都是在自己喜欢或者擅长的领域内获得成功的，换句话说，他们的成功本身就离不开那些合理的选择。

就像爱迪生没有去练习写作、扎克伯格没有选择继续上学、贝多芬没有将天赋挥霍在美术上一样，成功者大都是因为他们给自己做出了最适合的选择。

——互动式的思考