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第二章 团队文化是高效能团队的助推器（第1页）

第二章团队文化是高效能团队的助推器

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培养彼此包容、集体为先的团队意识

对于任何人来说，想要提升团队的战斗力和效能，那么首先应该了解团队存在的意义和价值，明确团队以何种方式与形态存在，而这就涉及一个最基本的概念——“团队意识”

。

作为团队的灵魂思想以及存在的基础，团队意识是构建高效能团队的基本元素。

有人曾经对团队意识做过一个恰当的描述：

在团队中通常存在四个人，分别是“每个人”

“某些人”

“任何人”

“没有人”

。

假设有一项非常重要的工作要完成，那么从原则上来说，“每个人”

都被要求去做这项工作，但事实上“每个人”

都认为“某些人”

会主动去完成任务，这样一来，“任何人”

都有可能去做事，但当“每个人”

都这么想的时候，反而“没有人”

去做这件事了。

在这之后，“某些人”

开始感到生气，因为这是“每个人”

的工作，而“每个人”

却觉得“任何人”

都可以做这项工作，殊不知“没有人”

能够领悟到“每个人”

都不会去做事。

到了最后，当“没有人”

做这件“每个人”

都应该去做的事情时，“每个人”

都会想办法指责“某些人”

。

这个绝妙的描述其实指出了团队意识的一个显性基因，那就是团队合作。

在培养团队意识的时候，最重要的一点就是内部合作。