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第三部分（第1页）

第三部分

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信任问题：我们能建立起相互信任吗？

友谊的真谛不在于伸出的手、洋溢的笑、相伴的快乐；而在于你发现一个人相信你、出于友谊来信任你所带来的精神鼓舞。

——爱默生

为什么许多关系最后弄得不欢而散呢？一些充满**的婚姻最后尝尽苦果。

人们期待能维持一生的友谊支离破碎。

前景光明的商业合作最后以灾难收场。

导致这种关系崩溃的原因很多，但最根本的原因是信任破裂了。

你如何定义“信任”

呢？《韦氏新世界大词典（第三版）》说：信任是“对别人的诚实、正直、可靠、公正等有坚定的信念或信心”

。

凯文·迈尔斯说：“你可能并不知道信任是什么，但你知道什么是不信任。”

如果人们向你撒谎，偷你东西，伤害你身体，你就知道不可以信任他们。

这很明显。

但是，一个人还会不会通过别的方式来破坏信任呢？有没有人做的事使关系不值得信任？基于这个原因，为了在关系中赢得别人的信任，你必须怎么做？

这些问题是下面5章的核心内容。

它们包含的人际法则将帮你回答这个问题——我们能够建立相互信任吗？

基石法则：信任是一切关系的基础。

困境法则：永远不要把困境看得比关系更重要。

鲍伯法则：当鲍伯跟每个人都有问题时，鲍伯通常就是问题所在。

亲和力法则：自我放松，有助于别人跟我们在一起时也放松。

战壕法则：战斗打响前，请挖一个能容下朋友的大战壕。

·

‖基石法则‖

信任是一切关系的基础

被信任，是比被爱更大的赞美。

——乔治·麦克唐纳（GeeMaald）

扪心自问：我是值得信赖的人吗？

他是一名前途无量的青年记者，精力充沛，勤奋努力。

他的中学校长回忆道：“他一直对新闻业很感兴趣，在这里时就是。

他对其孜孜以求，坚持不懈，让我们都很佩服。”

在马里兰大学读书时，他被认为是一个多产的、有天分的写手。

这让他有机会暑期到《纽约时报》——全国最好的报纸——实习10周。

在那里，据说他做得很好，写了19篇文章，并帮着做了许多其他工作。

那是1998年的事。

第二年，他在《纽约时报》找到了一份工作，并很快被提升为见习记者。