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第五部分（第1页）

第五部分

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协同效应问题：我们能够培育出“共赢”

的关系吗？

“共赢”

是一种总是与人寻求互惠的思维方式和心态，是基于这种模式来运作，即一个人取得成功并不需要牺牲别人的利益或排挤他人的成功。

——史蒂芬·柯维

如果坦诚的话，我们都会承认：有一些人我们喜欢与之在一起，有一些人则不然。

是什么把我们渴望拥有的好关系和那些对我们无用的关系区别开来的呢？答案是协同效应。

有些关系是“共赢”

的，对大家都有益。

我相信每段关系都有共赢的潜力，即使最终不见得全部达到共赢。

只要双方都抱着一种“投资”

的心态去开始这段关系——共赢常常就是自然而然的结果。

共赢关系最妙之处是它可以在生活的所有领域、各种关系中形成：夫妻之间可以，父母和子女之间可以，朋友和邻居之间可以，老板和员工之间也可以。

只要双方能始终保持“付出”

的态度，并从对方那里得到满足，就可以发展出互惠的关系。

他们给予彼此的“价钱”

不必是一样的。

他们可以给彼此全部的爱，或者是一个人对另一个人忠心敬仰，另一个人则给他安全感。

一个人可以扮演“导师”

的角色，另一个人则对他充满感激。

一个人可以开创起一份事业，另一个人则给他提供资金。

一个人可以尽展他的幽默，另一个人则充当好的听众。

只要两个人在自己喜欢的领域都能“赢”

，就产生了协作效应。

下面的人际法则回答了“我们能够达到共赢吗”

这一问题，会帮助任何愿意实践的人在关系中创造出协同效应。

反弹法则：当我们助人时，其实就是在帮助自己。

友情法则：条件相同时，人们只喜欢跟自己喜欢的人一起共事；条件不同时，人们还是只喜欢跟自己喜欢的人一起共事。

伙伴法则：一起努力增加了一起成功的概率。

满意法则：在美妙的关系中，只要相伴就足以令人快乐。

长远看，双方关系不平衡就无法维系长久。

如果一方总是付出，另一方总是接受，付出的一方最终会筋疲力尽。

反过来，接受的一方也会不满意，因为他觉得自己得到的还不够。

让关系健康、持久、互相促进的唯一办法就是让每个人都“赢”