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第3章 成功的幻觉或者说我们为什么会抵制变化（第6页）

永远都不会出现。

信念4：我选择成功

成功人士相信，自己之所以会做当前的事情，是因为他们有着强烈的意愿。

一个人越成功，他的这种意愿就会越强烈。

当我们做自己想做的事时，我们就会变得更加有决心；而当我们被迫做自己必须做的事时，我们就会变得消极被动。

只要观察一下那些不会按照业绩来进行奖励的工作，你就会看到其中的区别。

记得在肯塔基上中学的时候，就连像我这样玩世不恭的捣蛋鬼都能看得出来：有些老师的确是在把教师当作一种神圣的职业，而有些老师只是把教书当成一种谋生的手段罢了。

前者往往能够成为最出色的老师，因为他们对自己的学生抱有一种强烈的责任感，而不只是在混口饭吃。

成功人士都不喜欢那种被控制或被操纵的感觉。

我在工作当中每天都可以遇到这样的现象，即便我的方法已经得到了许多人的认可——换句话说，很多人都觉得我的确能够帮助他们时——仍然会有人对我有一种心理上的抵触。

我现在已经接受这样一个现实了。

我承认自己不可能强迫人们作出改变。

我只能帮助他们，在他们愿意的地方做得更好。

著名篮球教练里克·皮蒂诺[14]曾经写过一本名为《成功是一种选择》（SuccessIsaChoice）的书。

我非常同意他书中的观点：没有人能够“被迫”

取得成功，成功都是他们选择的结果。

几乎在任何一个领域都是如此。

不幸的是，让一个人自己主动改变并不是一件容易的事。

越相信成功是自己选择的结果，我们就越难主动改变自己的行为。

这种现象的根源可以用心理学上一个非常著名的理论来解释，那就是认知不和谐（itivedissonance）。

所谓“认知不和谐”

，就是指人们大脑中相信的东西和他们亲身经历，或亲眼所见的东西总是会有些脱节。

这点从理论上来说非常简单，我们越是坚信某个想法，就越难接受那些跟它不同的想法——即便事实就摆在面前，我们也会视若无睹。

打个比方，一旦相信同事比尔是个浑蛋，你就会用这种想法去过滤比尔的所有行为。

无论比尔做了什么，你都会觉得他的行为更加证明了他的确是个浑蛋。

即便他的某个做法一点都不浑蛋，你也会觉得那只是一个例外。

从比尔的角度来说，他可能要用许多年时间才能改变自己在你心目中的形象。

这就是人们在看待他人方面的“认知不和谐”

。

而这种“认知不和谐”

一旦出现在工作场合，它就很可能成为一种破坏性的力量。

许多成功人士都会按照一种对自己有利的方式，利用这种“认知不和谐”

。

他们只会相信跟自己想法一致的事情。

正因为如此，那些有所成就的人绝对不会在困难面前退缩，他们总是对自己实现目标的能力充满信心，这种信心会让他们戴着玫瑰色的眼镜，诠释自己所遇到的一切。

在很多情况下，这种心态是非常有益的。

它可以鼓励人们“坚持方向”

，无论情况有多么艰难，也不轻易放弃。