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第4章 是什么在妨碍我们取得更大的成就2（第10页）

从人际交往的角度来说，无论是在职场还是在我们的个人生活中，忽视别人的成就给对方所造成的伤害都是最持久的——除了下面这一条!

习惯11：喜欢抢功

当你将本不属于自己的功劳据为己有的时候，你不仅忽视了别人的努力，而且对别人也是一种侮辱。

设想一下，你是否曾经遇到过这种情况：在出色地完成了一项任务之后，你开始满怀期待地等着别人的夸奖，你等啊等……最后却发现并没有人注意到你的成就。

这样的事情每天都会发生。

这个世界并不是围绕我们在转，大多数人并不关心我们取得了怎样的成就。

每个人都有自己的生活。

当我们还是小孩子的时候，如果遇到这种情况，我们会垂头丧气，甚至会表示不满：“这不公平!”

我们会发牢骚。

但随着人生经历的不断丰富，我们会变得越来越成熟，并逐渐学会习惯被忽略。

“这个世界本来就是这样的，”

我们会告诉自己，“无论有没有人欣赏，我都完成了一件了不起的事情——哪怕只有我自己知道。”

然后我们会继续自己的生活。

但毕竟没有人喜欢被人忽视，即便是这个世界上最有承受力的人也不例外。

所以当有人把那些本不属于自己的功劳据为己有的时候，我们总是会用一个词来称呼他们：小偷。

他们的做法就像偷走了我们的创意、我们的业绩、我们的自尊，乃至我们的生活。

在还是小孩子的时候，我们就不喜欢这样的事情（虽然可能只是失去了老师的一句夸奖）。

等到我们长大以后，这种事情就变得更加让人难以接受了（部分原因是由于所涉及的职业和经济回报会更高一些）。

把别人的成就据为己有，这种做法往往是同事之间最让人难以接受的。

（从我所收集的反馈来看，这种做法是最让人讨厌的。

）不仅如此，它所带来的痛苦也是最让人难以忘记的。

你可以原谅一个忽视你的成就的人，但却绝对不会原谅一个厚颜无耻地将你的成就据为己有的人。

只要站在“受害者”

的角度设想一下，你就能体会那种滋味有多痛苦了。

如果仔细分析一下，你就会发现，偷窃那些本应属于别人的功劳，在本质上也是一种求胜欲。

一般情况下，你不会把别人的个人简历，或者是大学文凭据为己有——因为人们很容易可以查证这些记录。

而在一些比较模糊的话题上——比如促成一场谈判，或者是在关键时刻挽留住某位客户——一个人所发挥的作用就会变得比较模糊，你也就很难判断到底功劳应该属于谁了。

所以每当面临是“把功劳据为己有”

还是“留给别人”

的时候，我们总会很容易地陷入第3章中所描述的成功陷阱——我们总觉得“我能成功，我会成功，我已经成功了，我选择成功”

。

我们会很容易地夸大自己的功劳，甚至把那些本来不属于自己的功劳归到自己身上，并且开始让自己慢慢相信，自己的确应该得到这些功劳。

与此同时，那些应该得到功劳的人内心开始产生强烈的不满。

如果你能够设身处地地从对方的角度想一想，你就会知道这是一种怎样的感受了。

那种滋味并不好受，不是吗？

如果一个人根本不想得到认可的话，他根本就不会为取得成功而努力。

我们每个人从骨子里都很清楚这一点。

之所以这么说，是因为每当同事们向我们表示祝贺的时候，我们总是会体会到一种发自内心的满足感。

既然如此，当其他人做了一些值得赞赏的事情的时候，为什么不让他们得到应有的荣誉呢？