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关于人的素质（第2页）

你能否对我国市场经济中的“大款族”

或“老板层”

的现状和未来，特别是他们的素质状况和文化状况，进行一次概括性的分祈和预测?

巴尔扎克有一句名言：造就一个贵族必须三代换血。

西方老板阶层的形成，经过了二、三百年，其间很多人物都被淘汰了，就像我国古诗说的那样：“一将功成万骨寒”

。

所以说，作为人类的一种机制，在市场经济中，淘汰是必然的，只是在中国，这种淘汰更残酷。

中国将淘汰掉80-90%的老板。

这也是一种必然的规则，要不然，也就没有了社会的进步。

但中国与西方有一个巨大的差异。

中国在短短20年之内要超越西方几百年的历史，其淘汰率将更高，更加无情。

中国老板阶层的崛起有三大特点：

第一，英雄不问出处，很多老板是糊里糊涂发财，糊里糊涂“死亡”

。

由于社会不规范，许多老板是用多种多样的手段挖到第一桶金的，叫做“撑死胆大的，饿死胆小的”

。

许多老板没有文化，靠胆大发财，叫“懵胆大”

。

他们敢于“合法”

走私，敢于造假，敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，往往获得了原始积累的财富；而一些下海的知识分子反而发不了财，他们读过“四书五经”

，守“纲常礼教”

。

不规范反而发财，这是中国的一个奇特的现象。

第二，中国的许多老板，由于素质较低，不善于扬弃自己，当市场经济从低层次向高层次提升的时候，肯定要被淹没，被淘汰。

第三，中国的市场经济早期，一些素质较低的老板反而能够适应，就像在一个浅水池里，“狗刨式”

吃得开，“自由式”

、“蛙式”

倒无用武之地。

知识分子、文化人，会自由式、蛙泳的人，反而闹了个“嘴啃泥”

而一旦中国的市场经济向规范化发展，这些低素质的老板肯定被淘汰，下一步的中国老板，必然是一些有高文化的人。

所以，老板被淘汰，可能是基于两方面的原因：一，由于中国老板阶层的形成带有很大的特异性，因此，当社会归于正常，一些老板被“消灭“，是正常的现象。

二，许多老板在特殊的社会环境下，用非正常的手段挖到第一桶金，于是他们“把偶然当必然”

，肯定他们要从哪里起来就从哪里下去。