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如何破解面试冷场（第1页）

如何破解面试冷场

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在面试过程中，冷场常常出现在谈话双方都没有**的情况下，所以要用你的**保证整个面试过程的活跃和热烈。

如果冷场出现，一定要主动打破沉默，找到可以激起面试官谈话兴趣的话题，或者运用提问打破沉默，如可以说：“我们换个话题好吗？”

你可以对自己以上所说做个补充。

如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。

可以从正面补充，也可以从反面，这样会让面试官觉得你思考问题很全面。

王建在一家公司待了三年，积累了一些经验，他想换个环境，找一家新的单位。

在网上投出简历不久，就有一家公司通知他去面试。

面对眼前的五个面试官，王建虽然身经百战，但还是手心冒汗。

开始的时候他们轮番轰炸，你一言我一语，问了很多有关专业的问题和王建对这个工作的认识。

过了几分钟，四位面试官有事出去了，只剩下一个人提问。

到后来，这仅剩的一位面试官问题越来越少，最终沉默下来。

屋里从一片吵闹到寂静，双方都感到很不习惯，只好低下头做些小动作。

王建看了看表，距离面试结束还有五分钟，如果就此沉默下去，自己这份工作肯定要砸锅。

于是，他从一个被动答问者变为主动者，抬起头来对面试官说道：“我听说这个公司开始的时候只是给人家做一些中介生意，经过老板和员工们的努力，几年时间就发展成了一个拥有二百多人的大公司。

看来公司有一种非常好的企业精神。”

听到王建打破沉默的这句话，面试官重重地点点头说：“是啊。”

原来他就是开始和老板一起创业的六个人之一，听到王建谈起公司的企业精神，马上来了精神，和王建很愉快地又聊了十五分钟。

临走的时候，他对王建说：“你很不错，等好消息吧。”