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褒扬有度点到为止（第2页）

金无足赤，人无完人。

有所保留的赞美应既要看到对方的优点和长处，同时还要看到他的弱点和不足，讲究辩证法。

常言道“瑕不掩瑜”

，指出对方的缺点和不足，并提出一定的希望，不仅不会损害你赞美的力度，相反，却使你的赞美显得真诚、实在，易于为人接受。

尤其是领导称赞下属时，要有一是一，有二是二，把握分寸。

可以多用“比较级”

，千万慎用“最高级”

。

领导可以在表扬时，把批评和希望提出来。

有效的赞美不应该总是绝对化。

像“最好”

“第一”

“天下无双”

这类的帽子别乱戴。

有个企业的广告词说：“只有更好，没有最好。”

它显示了企业的真诚承诺，而不是哗众取宠，华而不实，因此，在消费者中有很好的影响力。

实际上，一般人都对自己有一个客观的认识和评价，如果你的赞美毫无遮拦，就会让人感觉你曲意奉承，令人难以接受。

赞美时必须记住：一个人的成绩和优点毕竟是有限的。

许多伟人看自己时，也都是有所保留。

因此，赞美别人，应当一分为二，有成绩肯定成绩，有不足也要说明不足，控制好赞美的度。

过分的夸张对于被赞美者来说也是有百害而无一利的。

高尔基曾经说过：“过分地夸奖一个人，结果就会把人给毁了。”

因为过分地夸奖，往往会使被赞美者不思进取，误以为自己已经是完美无缺了，从而停止前进的脚步。

众所周知的方仲永，小的时候因为天资聪慧，众人就称其为天才，其父带他四处走访宾客，结果等他长大以后，才能“泯然众人矣”

，跟别的人没有什么两样了。

赞扬最好辅之以鼓励，这样才能充分发挥赞美的积极作用。