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第一 服饰颜色给人的心理暗示（第3页）

但是，当他们不可一世的自尊心受到伤害时，整个人就会像发了疯一样地发泄。

灰色是一个中立保守的颜色，喜欢灰色服饰的人一般缺乏毅力，做事比较传统，做事情喜欢瞻前顾后，易受他人的影响。

有时，灰色也意味着冷漠，会给事物笼罩上一种冷冰冰的感觉。

在谈判的时候，很难在短时间内与对方建立信任，促进双方关系的融洽。

冷色系服饰

冷色调的服饰一般为男性所喜爱，它能够给人一种强壮和成熟的感觉。

这类的色调有种庄严的感觉，可以营造出一种比较严肃的氛围，让人从心底生出敬畏感，谈判人员在谈判桌上一般会选择这类色系的衣服。

选择这类颜色服饰的女性，会给人一种神秘感，为她的魅力增添光彩。

黑色代表着神秘，偏爱黑色服饰的人具有很明显的双重性格。

一种是性格内向，心态较阴郁，在生活中喜欢独来独往。

而另外一种性格是沉稳、有毅力，而且责任心比较强。

黑色即代表着放弃，同时也意味着自制。

想以一种权威的形象出现在特定场合时，一般都会穿着黑色服饰。

黑色是表达权力的一种强有力的颜色，这种颜色的着装直接拉开了与别人之间的距离，会造成情感上的隔阂。

喜欢绿色的人，外表大多非常恬静，有着平和的心态，象征着安宁、生命和活力。

这类人为人乐观，给人一种平易近人的感觉，与周围的人都保持着良好的关系。

绿色性格的人拥有一颗上进的心，善解人意，能够包容一切。

喜欢蓝色服饰的人，做事情非常有条理性，有种临危不乱的性格。

复杂的问题在他们面前总是被轻而易举地解决，坚定的信念让人敬佩。

但是，这类性格的人也很固执，没有接受别人意见的气度。

蓝色是一种比较感情化的色彩，它既代表了力量和权力，又不会像黑色和灰色那样给人一种冰冷的感觉。

在谈判的时候选择蓝色的服饰，可以有效地缓解谈判氛围，消除双方的冷漠感。

鲁迪是一个部门经理，他的服饰一般都是黑色和灰色，再加上他又不苟言笑，总是给人一种疏远冷淡的印象，他的下属对他都是敬而远之。

鲁迪因与下属沟通很少，在管理上出现了不少问题。

总经理见此情况，给鲁迪提了个建议，试着换套蓝色的西装，也许他部门的关系会不一样。

鲁迪半信半疑地按照总经理提的建议，在上班的时候换了套蓝色的服饰。

他的下属在看到他的时候，感觉鲁迪变得比较亲切，也许并没有想象中的那么冷漠。

在以后的工作中，员工在遇到问题的时候，都开始慢慢找他进行沟通。

一个人对颜色的偏好，往往代表着其性格及在感情上的态度。

对于服饰颜色的选择，也隐含了很多心理特点。

在谈判或者日常生活中，选择合适的服饰颜色，可以很好地改善氛围，也可以根据对方在服饰颜色上的偏爱，来推测其心理特征，掌控主动权，为谈判成功打下基础。