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没有人喜欢被应该（第1页）

没有人喜欢“被应该”

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少说“应该”

，这是对别人的一种束缚和控制。

GM（通用汽车集团）副总裁布朗发现他的一些下属缺乏工作**，他们对正在从事或者即将从事的工作缺少兴趣，表现得很自由、散漫。

为此，他召开了一次针对全体员工的工作会议。

“公司为你们提供丰厚的薪金，你们应该为公司竭尽全力去工作，这是职责！

上帝的子民都应该竭尽全力地为上帝祈祷……”

二十分钟的演讲里，每一分钟都会出现一次“应该”

，会议结束后，德鲁克走进了布朗的办公室。

他对布朗说：

“布朗先生，如果你能够在演讲的时候，将‘应该’摈弃，应该会有更好的效果。

没有人喜欢‘被应该’，这就好比是在强迫别人。

我们宁愿主动去沟通，而拒绝‘被应该沟通’，这无异于在背后拿着枪，没有人喜欢这种感觉。”

布朗亲自写了一封电子邮件，发到了每个人的邮箱中：

我希望你们可以告诉我，你们希望从我这里得到什么？

一天后，陆续收到了这些员工的答复。

于是，他又发出一封电子邮件：

我可以满足你们的所有要求，现在我要你们告诉我，我可以从你们那里得到什么。

一天后，他收到了所有的回复。

根据自己的承诺，一一满足他们的要求。

两封电子邮件使公司得到新的激励。

布朗说：“公司的业绩显著提高，非常惊人。

德鲁克告诉我，当我摒弃‘应该’时，他们也决心尽他们的最大能量了。

与他们商量他们的要求，正是他们需要的**。”