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团队精神企业竞争力（第1页）

团队精神=企业竞争力？

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在移动互联网时代，移动互联网获得用户的成本将大大增加，越来越多的企业经营者认为移动互联网进入“拼爹”

时代，没背景、没资源的草根创业基本没机会，这让众多看好移动互联网机会的创业公司和从业者感到畏惧。

金山网络（现猎豹移动公司）CEO傅盛也认为，在移动互联网时代，产品的成功往往取决于其干爹（投资人）或者亲爹（母公司），简而言之，移动互联网进入了一个拼爹时代。

但是，马化腾并不这样认为，马化腾认为在移动互联网时代，企业跑马圈地拼的不是爹，而是团队。

马化腾特别看重团队精神，认为只要有一个优秀的团队，就能打造出颇具竞争力的产品。

在移动互联网时代，市场不拼钱，也不拼买流量，更不是拼爹，更多的是在拼团队。

为了创建优秀的团队，腾讯一直在人才上蓄力。

首先是招来真正的人才，正如马化腾所说：“人不是越多越好，人是分母，成绩是分子，我们看最后是不是效果好。

加的每一个人，每一个精心挑选的人才能真正大于原有的平均值1，否则加得再多也永远小于1，永远大不过1的格局是很难扭转的。”

其次是对人才进行培养，培养优秀的管理干部，培养优秀的一线人才。

在马化腾看来，唯有优秀的团队才能打造出优秀的产品，在移动互联网时代更是如此。

微信之所以能够取得成功，就是因为有一个出色的团队。

在和众多相似产品的竞争中，微信以其快速、稳定赢得用户的青睐。

其中起决定作用的是微信团队。

微信团队有个核心人物——张小龙，张小龙对移动互联网有独特的见解，也深刻理解人性。

在他的带领下，微信团队把“追求技术与自然的本质”

当成团队内部信念和文化，在这种信念与文化的支持下，微信团队能在短时间内快速迭代，促使微信不断完善。

微信的成功除了张小龙的出色领导外，还有一个一直敢于攻坚的团队，微信团队几乎每天都工作到凌晨3点，他们把自己称为“矿工”

。

每个人在打造微信的过程中，都在发挥主观能动性，正是因为这种团队精神，微信能够在iOS版本发布后3天，就发布Android版本，随后仅过了两天的时间，就发布了Symbian版本，并在2011年12月21日，发布了微信WindowsPhone语音版，仅用了一年的时间，微信团队进行了4个平台共44次的迭代更新。

从Web端产品进入到手机端应用，微信团队依靠厚积薄发的技术实力，依靠对用户需求敏锐感知和准确把握的专业触感，塑造了自身超强的战斗力，这也是微信能取得成功的原因所在。

就此我们不难看出，新时代需要的是团队精神，而不是单打独斗。

马化腾一直致力于打造优秀的创业团队，不管腾讯发展得有多出色，这种打造优秀团队的信念从来没有动摇过，这主要是因为马化腾深知衡量一个企业是否有竞争力，是否能够永续发展，其决定因素不是理念先进与否、资金雄厚与否、技术过硬与否，而是企业是否有团队合作精神，尤其是企业的员工是否具有合作意识。