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3.靠人格魅力引来各方顶尖人才

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我的这些员工，也不是一个一个满世界去找来的，能让他们自己找到我，找到这家公司，就是本事之一。

更重要的是，无论什么样的人到了我这里，出去之后都能成为独当一面的武林高手。

这就是风清扬的魅力，风清扬的本事。

——马云

让我们来看看阿里巴巴几乎无可挑剔且令人艳羡的高层管理团队：

CEO（首席执行官）马云，阿里巴巴创始人。

CFO（首席财务官）蔡崇信，耶鲁大学法学硕士，曾任瑞典风险投资公司IAB的副总裁，1999年放弃高薪高职加入刚刚创业的阿里巴巴。

CTO（首席技术官）吴炯，雅虎搜索引擎的首席设计师，曾获得美国授予的搜索引擎核心技术专利，2000年加入阿里巴巴。

COO（首席运营官）关明生，在美国通用电气（GE）做了16年的高管，2001年加入阿里巴巴。

雅虎中国总裁曾鸣，美国伊利诺伊大学国际商务及战略学博士，2006年加入阿里巴巴集团。

在这个管理团队中，除了马云，其他人在加盟阿里巴巴之前在各自领域内都是重量级的精英人物。

那究竟是什么使得这些“顶尖高手”

纷纷聚集到马云身边，加入阿里巴巴呢？是阿里巴巴给出了更高的薪水吗？不，马云从不靠高薪招人。

事实上这些精英人物在加盟阿里巴巴后的薪水都降了一大半。

蔡崇信加入阿里巴巴时，阿里巴巴还处于刚刚创业的阶段，条件非常艰苦。

那时蔡崇信在IAB公司不仅有很高的年薪收入，还有每年七位数的雅虎上市公司股权收入。

在他说要加入阿里巴巴的时候，连马云都吓了一跳，感觉很不可思议。

可蔡崇信毅然放弃了这些荣华富贵，加入到阿里巴巴，拿着每月500元的微薄薪水。