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第22章 操典练兵（第4页）

明确各级指挥官职责，建立统一的号令系统。

二、兵种分工。

弓弩手、火铳手、长枪手、刀盾手、辅兵……各司其职，协同作战。

三、防务轮换。

制定科学的轮班制度，保证士兵有足够休息时间。

西、后勤保障。

明确粮食、弹药、药品的配给标准和流程。

五、战场纪律。

赏罚分明，尤其强调“临阵脱逃者斩，英勇杀敌者赏”

。

他写得很快，笔尖在纸上沙沙作响。

很多内容，借鉴了后世军队的管理理念，但结合了这个时代的实际情况。

比如，他设立了“战功积分制”

——每杀一个敌人，记一分；每破坏一件攻城器械，记五分；每救一个战友，记两分。

积分可以兑换银两、粮食，甚至战后授田。

又比如，他引入了“士官制”

——从老兵中选拔有经验、有威望的人，担任伍长、什长，负责基层指挥和训练。

这些人待遇从优，但责任也重。

一首写到天快亮，才写完初稿。

孙传庭揉了揉发酸的手腕，叫来亲兵：“抄录十份，分发给各门守将。

告诉他们，从今天起，就按这个操典来。”

“遵命！”

操典很快传了下去。

反应各不相同。

有些将领觉得繁琐，认为打仗就是拼命，搞这些花架子没用。

但更多的将领，尤其是基层军官，却如获至宝。

“孙督师这操典，写得太好了！”

一个什长指着“士官制”

那一条，“以后咱们这些老兵，也有出头之日了！”

“你看这战功积分，杀一个敌人就记一分，攒够了能换银子，还能换田！

这比原来光喊‘忠君报国’实在多了！”

“还有这轮班制，早就该这样了！

原来一上城墙就是一天一夜，铁打的人也熬不住啊！”

底层士兵的积极性被调动起来了。

而高层将领，看到操典里明确的指挥体系和赏罚制度，也意识到这是提升战斗力的有效方法。