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第290章 团队内部的分歧（第2页）

与此同时，李磊的工作室里，一场“案例复盘会”

也在进行。

李磊没有批评小林，而是把三年前快餐店的整改照片和客户投诉信贴在白板上，又播放了“鲜萃果饮”

老板的感谢视频——对方的社区店因环保设计好，被评为“绿色餐饮示范店”

，客流量增长了25%。

“大家觉得客户要的是快和便宜，但实际上，他们要的是‘放心’。”

李磊指着通风系统设计图，“味香居赵总昨天还跟我说，想靠社区店打‘健康餐饮’招牌，咱们的环保设计就是他的核心竞争力。”

为了让大家首观感受差异，李磊带着设计师们去了两家社区餐馆——一家用了简化通风系统，刚进门就闻到油烟味，墙角还有油污堆积；另一家用了工作室设计的新风系统，用餐区干净清爽，即使在后厨忙碌的高峰期，也没有明显异味。

小林摸了摸两家店的墙面，前者黏手，后者干爽，羞愧地说：“李总，我明白了，简化设计看似省时间，其实是让客户后期花更多钱整改。

我现在就重新画通风系统图，加班也赶出来。”

更巧的是，一周后，大锤和李磊的团队都迎来了“正向反馈”

。

学校的防滑地砖顺利验收，后勤主任特意打电话：“李总，你们的地砖防滑效果特别好，下雨天人多也没出意外，下次我们学区采购还找你们。”

而“味香居”

的首家社区店试营业，赵总发来视频：“李设计师，今天有个宝妈说我们店里没油烟味，特意办了储值卡，你的环保设计太值了！”

当天晚上，大锤和李磊带着赵峰、小林一起去小馆聚餐。

苏晓端出刚卤好的酱骨，笑着说：“我听说了你们团队的事，这就像我卤酱骨，有徒弟说加香精能省时间，我没教他，现在他自己开的店倒闭了，我的老客还排队。”

刘桂兰补充道：“做手艺和做买卖一样，团队里的人要是没共识，迟早要出问题。”

赵峰啃着酱骨，感慨道：“以前总觉得做生意要‘灵活’，现在才明白，所谓的‘灵活’就是投机取巧。

这次要是掺了假，虽然赚了8万，但丢的可能是几十万的学区订单。”

小林也点头：“我之前觉得设计要快，现在才知道，靠谱的设计才是留住客户的关键。

‘味香居’赵总己经把我们推荐给了他的朋友，又签了两个新项目。”

大锤举起酒杯，看向众人：“我和李总、苏晓年前就达成共识——拒绝投机取巧，以品质立本。

团队里出现分歧不可怕，可怕的是忘了初心。

以后咱们联盟和工作室要常交流，把这些教训传给新员工，让大家都明白，靠品质赚的钱，才睡得踏实。”

李磊和苏晓也举起酒杯，酒杯碰撞的声响里，藏着三人坚守多年的经营真谛。

月光洒在小馆的窗棂上，映着满桌的卤味和众人的笑脸。

大锤看着手机里学区新发来的采购意向，李磊翻着刚收到的设计合同，心里都清楚：团队的凝聚力，从来不是靠“高利润”

或“快进度”

维系的，而是靠共同的价值观——守住品质底线，对客户负责，对口碑负责。

那些曾出现的“分歧”

，反而成了凝聚团队的契机，让“守正经营”

的共识，在每个人心里扎得更深。

这正是他们能在各自行业里稳步前行的核心密码。