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好用的人正当红（第1页）

“好用”

的人正当红

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专长的多样，只是“好用”

的条件之一，更重要的是态度。

把自己分内的工作做好、做精是员工的核心竞争力，那是不是说，我们只要把自己的本职工作做到位就万事大吉了呢？对自己工作职责范围之外的事是不是就可以采取“事不关己，高高挂起”

的漠然态度呢？当然不是。

柳博是一个刚走出大学校门的毫无工作经验的应届毕业生。

凭着深厚扎实的专业基础和出类拔萃的文笔，他一毕业就进入一家出版社担任责任编辑。

专业能力强是柳博获得社长赏识的一个方面，更难能可贵的是他一丝不苟的工作态度。

当时，出版社正在进行一套丛书的出版，每个人都很忙。

由于人手不够，编辑在做好自己分内工作的同时，被主任派到发行部、业务部帮忙是常有的事。

其他编辑被派去一两次就怨声连天，只有柳博每次都心情愉快地接受所有指派。

包书、送书、售书，柳博几乎待遍了出版社的所有部门，与各个部门的工作人员都混了个脸熟。

柳博踏实做事的风格、笑脸迎人的态度给每一位接触过他的人都留下了深刻的印象。

除此之外，取稿、跑印刷厂、邮寄……只要他人开口，只要时间允许，柳博全都来者不拒。

一直在暗中观察员工表现的社长暗暗点头。

后来，柳博的工作更忙了，但忙的却是一些更重要的事情。

比如出版社规划的一些重点选题的讨论，社长总是点名让柳博参加；向知名作家约稿，也少不了柳博出面……

仅仅用了三年时间，昔日的同事依然在案头重复着一成不变的工作，柳博的职业生涯却一路顺风顺水，就算不能用“坐直升机”

来形容，那也是坐上了高速电梯，从责任编辑到编辑主管，后来又跃升至出版社管理层高级管理人员。

柳博实现了人生的三级跳，成为出版社独当一面的大将级人物。

每一个人在公司中都有其特定的职位、明确的职责，这是社会专业化的结果。

但这绝不代表每一个人只能做一件事，只要做一件事。

在时间紧迫、任务紧急的特殊情况下，愿意配合上司，毫无怨言、尽心尽力地完成额外工作的员工，通常是公司积极培养的对象。

抱怨分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。

一个勇于负重、任劳任怨、被老板器重的员工，不仅会认真做好本职工作，也愿意接受额外的工作，能够主动为上司分忧解难。

日本知名财经杂志《President》曾提出一个有关人才的“好用”