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老虎打盹了你在放哨吗（第1页）

“老虎打盹”

了，你在放哨吗？

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一个好下属要在“老虎打盹”

的时候放哨、站岗。

金无足赤，人无完人。

在市场经济的惊涛骇浪中，局面瞬息万变，上司再英明，也不可能一贯正确。

所以，每个员工在“唯老板命令是从”

、为老板树立权威的同时，还要适当怀疑老板的批示，不露声色地处处留意和弥补老板的疏忽，保障公司这条大船顺利航行。

给老板纠错绝不是一件容易的事，像古代专司挑错之职的左右拾遗，头上的乌纱帽与项上人头的去留永远在旦夕之间。

虽然今天的上下级早已没了君臣之礼，但那条无形的鸿沟还是时时提醒你上下有别。

能不能越过这个心理障碍，就要看你的魄力了。

孙磊是一家电器公司的市场部经理，业务能力强，胆大心细。

有一次，当地政府在某开发区成立了一个企业联盟组织，孙磊所属的电器公司是被邀请单位之一。

接到政府通知之后，孙磊立即报到了董事长那里。

拿着政府烫金的邀请函左看右看、上看下看，董事长觉得没有参加的必要。

因为邀请函中未列明该组织的职能以及运作模式，更没有对企业有价值的表述，却需要公司出资十万元。

董事长考虑到这很可能是政府需要企业赞助而对企业没有实质性意义的一项出资，在经济危机的特殊时期，企业不宜发生此项费用。

因此，董事长批示不参加此次联盟组织。

孙磊凭借职业敏感，觉得此项出资肯定对企业有意义，但必须先搞清楚该联盟组织的职能，向董事长证明这项出资对公司有好处，能为公司创造价值。